在找工作的时候
发现晶X家俱公司的刊登网页上
注明了
月休六天 基本薪资20500+业积奖金
检举违规事项为 薪资问题
104客服回应
基本薪资目前20008元
月休六天并无违法
该公司只要上面写 排/轮班制 且无写上明确工作时间
这样的写法是合法的
个人虽然觉得很有问题
但是不知如何说起
恳请大家说明一下是我想太多 还是误会客服的意思了?
我是想不通没写上明确时间这点
不过看了推文大概知道了
月薪比较低也是合理(?

你到底要检举什么？

那里违法?劳基法只规定每周正常工时40与每7天休1天,你是不是误会什么了?

只能说 有达到最低条件 就算感觉有问题 检举还是...

真的很多人不知道周工时40=/=周休二日

24*8=192 20500/192=106...

月薪制不是这样算的...

有人能解释单周工时40h=\=周休2日的概念吗?(你一天上班低于八小时?)一周七天，五天工作，一天8小时，休2天，为什么不是周休二日

难怪有人说时薪比月薪赚的多

你误会了，单周工时40小时是劳基法30，但是这规定是工时不是休假，休假是看劳基法36，只要7天休1天就合法劳基法30又规定单日正常工时不超过8，简单来讲，公司有两种做法，1超过40小时部份给加班费就合法，2利用变形工时比方说他星期1~5上7小时 周六上5小时(不含休息，就合法

所以基本就是建立在周休二日，多出来的工作时间就是加班费。(这是实务面)但你所说的1-5上7小时，实务有人这样?

据我所知，有公司有改工时上6天，但是大多是改周休二要全面周休2要推动修法第36条，不然不可能，因为没法源另外月加班上限46小时也还没正式增加，所以很多公司也抗议提案是增加到54小时，为弥补单周40的配套措施，根本不完全所以不能可有全面周休二，只能宣导

其实真的有 我阿姨在小公司 早9晚5 中午休息1小时隔周六要上班（2-3周轮一次）明明周六也没什么客户（客户几乎都周休了）但是老板就是要你去公司待着

对了，我忘了回，月薪跟时薪其实差距不大，前提是守法月平均工时大概168~176间，168*120=20160，差不多但是正职常被凹责任制，所以PT在打工上确实比较划算有些公司还提出正职工读生这个鬼名词

正职有年终，工读只能科科......

没错，但是没规定要给年终，所以....