在这边分享一下
基本上就是电销卖网络广告
面试时说
朝9晚6 中午休息一小时。“月底”业绩不到的人才须要加班。
网络上是这样叙述名单的
http://i.imgur.com/6wI212s.jpg
会有四天无薪培训期 要在这几天把话术念熟
进去后
底薪是21k+1k全勤+业绩奖金
业绩是一个月8件以上才开始有加成 10件是新人考核标准
进去后从月初第一天 每天都要加班到晚上7:30 - 8:00
而我们是上班打卡制 下班责任制
打的名单也只是中华黄页 根本不是什么有意愿的客户名单
乱枪打鸟的情况下99%都是被拒绝(这点就算是业绩最好的人来讲也是一样)
什么没有经验也能快速上手都是讲好听的
然后主管就会说 阿是你不够努力阿 要多学多抄笔记 每天打到晚上8点就会成功了
一天的电话通时规定要打到3个半小时
我打了5小时05分钟一天打了247通都没有成交
新手除非是真的运气好遇到刚好想登广告的人 不然基本上都是在做白工 浪费那四天的时
间
还有一件比较夸张的事
就是进去后 主管"口头宣布" 以后业绩没到的人第三个星期六要加班
这件事开启了两个面向 其实我一开始都不觉得上面有不合理之处(超奴)
但当我跟我男友提及我星期六要加班了
我男友问: 喔 真可怜 你们这样有加班费吗??
我: 呃 应该是没有 像我们这样的业务是没加班费的
我男友就很生气的说 : 哪有这种事 还有 你当初面试回来时怎么没说要加班的事??
我 : 那是进去后 主管口头宣布的
我男友: 好一个口头宣布，这样是擅自更改劳动契约，哪天她要你一天工作20小时呢？哪
天她要你星期天也加班呢？ 你不配合就当死你 你该怎么办？
嗯 后来我打去1999询问了 电销的行业并不在可以适用责任制的行业别内 所以必须给付
加班费
这两个面向 一个是加班费 另一个是口头更改劳动内容
尤其是后者 我完全无法反驳我男友问我的那些情况
有一次 我6:47分想走
关了电脑收了东西
要走时却被主管念 不是这样想走就走的还关电脑
要先跟主管"报备" 主管同意后才能关电脑收东西走人(干不然还要继续打??)
我直接回她 : 我一直以为做业务的 都是为了自己的业绩才自愿性的加班
主管就愣住说 : 什么是自愿性加班??
我: 因为面试时是说朝9晚6嘛
主管 : 好 那你先走 下次记得要先报备才行
从这一刻起 我才发现了什么是奴
付出了自己额外的时间 不会有任何报酬 还会被当理所当然 因为你是新人 因为照话术稿
念业绩不好
当你哪天不方便 不想付出这额外无偿的时间 还会被上面的不爽
哈哈哈哈哈哈哈
然后我提了离职
那单位才8名员工
我+另外两位 跟一位4天试用期的妹妹
一夕之间 四人全部消失
听说早上开会时 以前打电销卖保险年收百万女主管归咎于 "新人年纪轻抗压性低"
那位百万女主管同时也是面试时的主管
我一直很不解干嘛把人骗进来
不能直接面试时就说 "欸我们每天都要加班到7点半或八点没有加班费喔毕竟新人本来就
该努力嘛 虽然老手也不会这么早走 然后我们名单是乱枪打鸟喔 成功率不到1% 业绩没达
到的人星期六要来加班喔 不接受就是抗压性太低唷"
最后我是不否认业绩好的那个人薪水是有到6-7万的
但真的不太能接受面试的骗太大落差 而且加上加班的时间其实也没说多赚
以上打的很详尽 想试的人可以去试XD