面试时间：2016.03
面试职位：产品专员(Product Manager）
＊注：PM team有分做oem odm obm的，此次应征的是不需相关经验的junior职位，
做obm就需要相关经验
面试流程：
A. 报到后先填资料表＋人格性向测验，大约半小时，填完会有人进来拍你照片
B. 两位人资面试，约一个半小时（我大概比较久）
C. 细心度测验
D. 中英翻译测验与情境题
E. 主管一对一面试（不一定会有？下方解释）
＊＊＊
透过104接到公司主动面试邀约，
因为我没接到电话，所以回信表达有面试意愿后，
人资有先打来，确认我理解PM的职位在做什么，
并说明有出差到东莞的需求、以及确认求职者可以接受加班（比较模糊的问）。
其实收到邀约的时候就在版上了解过明门，虽然大部分围绕着加班的负评XD，
但因为我自己也满想了解这间公司的PM职，加上现在找工作没有设限太多，
也想多一点面试的经验，并了解大公司的制度，
所以还是带着算是中立的态度去参加面试。
报到之后先填个人资料表和人格测验，
填完之后柜台进来拍照（除了人格测验，其他都可以在家里先做的吧...），
然后就是先跟HR面试。
因为HR面试讲得满详细的，也不是一问一答的方式，
因此以下撷取一些关于职务的重点和我个人的感想：
（对了一开始几题是英文面试，后来改回中文）
关于职缺
1. PM的责任就是要own the product，而因为产品是婴儿车、床之类的用品，
需要特别注意规范，对品质要求也高，因此需要非常的细心（不停强调），
也必须能接受很大量重复性的工作，不能接受的话可能会觉得很～无～聊。
2. 新进PM会指派导师（小老师），教你SOP，也就是说你一开始进去，
你做的事情会被很多人（或系统）检查，因此如果原本在一个比较free的制度里，
有可能会不习惯（譬如每封信寄出之前都要给导师看过）。
3. 再来就是大家最关心的加班：新进PM大概前一年半下班时间平均在八九点，
公司有供餐（这边提一下，人资也都知道大家在网络上说他们供餐就是要叫你加班）
然后责任制，就将。
4. 前两三个月是第一个难撑过去的点，再来就是两三年左右，如果撑得下去，
那应该就不会想离开了，或者想跳去别间也行（人资意见）。
5. 目前odm oem obm的PM都有缺人，不是因为一直有人走，而是业务扩张的关系。
（公司说法，请自行判断）
其他问题
1. 为何对PM职缺有兴趣？想做PM为何没去3C或是电子产业？
2. 从前一份公司离职的原因？
3. 对公司气氛/文化的期待？（这点是因为我有问到，答曰“大家庭”）
4. （这点是针对我的背景）你的学历漂亮，不怕在同学会上别人都是年薪百万
又有分红手下又有带人，而你只能说自己是PM？你有什么想法？
5. 有问到预期薪水（以年计算），心里有个数字比较好。
差不多结束之后，接下来做一个“细心度测验”，
因为这个职位的细心度要求很高（不停强调），
因为有时间限制，有点紧张，
大概是错有点多，人资还进来问我是不是有字母辨识障碍（他是真心想了解）
但我在刚刚的面试还一直说我很细心（囧，打脸）
细心度测试结束之后是翻译测验（中英互译）和情境回答，
没有时间限制，
情境回答全部要用英文回答，这部分对没有经验的人来说可能比较多是用想像的，
但就根据刚刚面谈了解到的职缺内容去回答就是了。
才刚开始写第一题，HR就进来跟我说，主管也想跟我谈一下，
我猜是如果在跟HR面试的时候，已经对职务内容表达出疑虑的话，
就不会有主管这一关，不过这也是我的推测啦。
主管大概就以下问题问答：
1. 再描述一次你认为PM在做什么？（得到的情报是：会有很多paperwork，要确认规格）
2. 为何离职？（只好再讲一次，但第二次果然讲得比较顺了）
3. PM做久了，有可能只是一样的流程不停重复，你认为你可以接受吗？
4. 目前PM team大概有20~30人（我问的）。
主管这边比较快（她讲话也比较快XD），也有说有可能会有第二次面谈，
谈完之后我就继续写题目（已经快不行了，又饿又累XD），
写完交给柜台，走出公司竟然已经过了四个小时（默）。
＊＊＊
以下一点个人心得：
1. 平心而论，我很感谢人资因为我社会经验尚浅，愿意跟我多说很多，
因为这个职缺接受应届毕业生，而我虽然不是新鲜人，也还是个嫩咖无误，
在职务还有一些比较“黑暗面”的部分，我认为他们是有诚意好好说明的。
与其把你骗进来，不如先跟你讲得很恐怖，“这样你还要进来吗？”，
人资是这样跟我说的。
这点我很看重，我认为跟我之前面试的一些大公司比起来，
他们在招募人这方面是有诚意的。
（也有那种很亲切，但你就是知道他们没有诚意的HR，我相信这很明显）
2. 加班或责任制是否接受，这是个人选择，
但重点是事先告知，让人有评估与选择的空间。
然后因为薪水这边也毫无资讯，因此无法评价。
（但我忘了问“请问贵公司台风天也要上班吗？”）
3. 真的想走生产线PM的新手，若有机会我是认为不妨来谈谈，
你会发现很多事情只是你的想像，既然他们愿意花时间来跟你好好谈，
那其实多一些了解是一件好事。（但真的有～够～～～久～～～～）
4. 虽然董事长不认为他们是传产，但从我的观察，应该还是比较偏传产的风格，
again，看你喜不喜欢，也是有人很喜欢温馨、“像家庭”的环境吧？
（但只要有人的地方就会有问题，我想各位都很清楚）
大概分享到这边，想说平衡一下意见，也让有兴趣的人可以参考一下。
有问题可以再问我，感谢各位看完～