鲁妹我2月下旬应征一家位在台北东湖的台商集团公司，
经过与主管及老板娘面谈后，得到口头offer，
并于同日收到公司EMAIL的offer。
这是一份财会方面的工作，月薪3XK，偶尔需出差大陆，
感觉还不错，所以我很开心地接受了。
主管3月初正好要出差，我因为自己还有一些事情要处理，
无法在他出差前到职，所以我的报到日就压在主管出差回来正式上班的第一天。
没想到一切的变化就发生在主管出差这段时间……。
在主管出差期间，有一天，老板娘突然来电说，这份职务要出差大陆，
那边是工厂，住的环境不好，不知道我能不能接受，
如果不行的话，他们就再找别人。
我跟老板娘说，我知道，面谈时主管都有跟我说，出差大陆我OK。
然而，经过一再追问，才知道原来不只是出差，而是长期派驻，
三个月才能回来一次！这跟面谈时主管说的根本不一样！
于是，我询问老板娘，这样外派的话，薪资是多少，
他居然说跟当初那张offer的数字一样(3XK)，之后视表现再调薪！
我委婉跟老板娘说，这数字完全不符合业界水准，驻外至少要有60K吧，
老板娘说因为也不知道你过去那边能不能适应，这样吧，我第一个月给你40K，如果你去
那边都OK的话，第二个月就给你60K，
年轻人不要太在意薪水，有学到东西比较重要，
我们大陆那边正在导入新系统，都有请专门的人来上课，你去可以学到很多。
到这里，我已经完全不想再听下去了，
首先，我当初应征的根本不是要长期外派的职缺，
你offer上清清楚楚写著录用我担任“台湾区XX公司相关工作”，
现在offer给我一个多礼拜后，才跟我说对不起，
如果你不能接受外派，我们就要另外找人！？
再者，就算是要外派好了，我也不确定你到时候究竟会给我多少薪水，
现在这样说，到时候会不会又变卦？
等到主管回来(也就是原本约定我要报到的日子)，
我致电询问主管，主管竟然表示他也不清楚这件事，
而且如果我接外派缺的话，他这边还是得再找人，
所以他还要再跟老板娘确认看看。
一会儿，主管回电说，老板娘觉得我比较适合去大陆
(我之前工作有出差大陆的经验)
我跟主管表示我没有办法长驻大陆，可以在台湾这边吗，
主管说没办法。─可是我当初应征的不就是台湾的职缺吗！？
就这样，我本来以为到手的offer，最后什么都没有，
感觉好像被耍了一样，
这期间有别家公司给我offer，我也回绝了，
现在又要开始重新找工作……。