最近在找工作
找了三个月寄了50封履历还找不到工作
真的很崩溃
想问大家
同一家公司的不同职缺会多投吗？
人资会觉得这样可以帮你看有啥合适的，
或是人资会觉得应征者不够确定自己的志向？
大家会怎么做呢？谢谢
作者:
lololy (ma ma mi ya)
2016-03-17 15:03:00景气真的很差,我都劝我同学先卡位再说!
作者:
akame (光)
2016-03-17 15:06:00我朋友两星期面试10几家，一个月拿了五个offer耶...同一家面试两个职位也ok啊，不过很有可能会被问
看你投哪种 传产小公司一海票 要上市柜或外商就要找之前问过某公司人资可否投不同职缺 对方回答如果性质相差不多的可以
作者:
skitty (aki)
2016-03-17 15:23:0050封也太少 我都跟我朋友说至少先丢100家
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2016-03-17 15:33:00完全无法了解标题 这种事有什么可不可以的？看到职缺有兴趣的 就寄过去 有什么好损失的吗？会拿得到的工作不会因为你多寄几封就反而拿不到
作者:
ithil1 (阿椒)
2016-03-17 15:35:001.有哪条法律规定你不行？2.三个月只丢50封，是应征中高阶主管？
作者:
fansla (好想喝凉的>"<)
2016-03-17 15:39:00当然可以，如果他觉得你适合两个部门也会叫你多面试
可以呀，没有人规定不行。有些公司104可能还是各主管自己看自己要的
作者:
meiyaa (???)
2016-03-17 17:38:00其实要看主管怎么想 104上是可以看到你所有投递的履历的(同公司)如果属性差太多 会让人有种搞不清楚状况的感觉
作者:
SaraRosie (THE GREAT HUMILIATOR)
2016-03-17 17:51:00放心主管没那么笨 主管/人资绝对理解你求职心切假如主管真的这样就觉得你搞不清楚状况 这职缺放掉无所谓
作者:
uysnhoj (Mr. J)
2016-03-18 11:17:00有那么糟？@@ 丢50封