就我观察业界的人力资源变化
应该不是台湾的人才不值钱
而是各个台湾的公司
都想透过压榨劳方的薪资
来假装提升自己公司的获利能力
除非真的是台湾顶尖的大公司
营利成长幅度真的很大
才有可能分给许多员工
可观的红利或薪资提高的奖励
不过在台湾
一般大部分中小型公司
都不具有这种能耐
但又追求不切实际的获利成长
所以无所不用其极的最后
要马就是cost down
制造一些黑心产品
要马就是减少劳方的薪资
与减少每年可分红的红利
并降低新进员工的谈薪空间
来捏造每年获利成长的假象
不然，每家公司
每年都追求营利要成长十几%以上
这些多出来的获利
当然从自家员工剥削会比较快
所谓羊毛出在羊身上
台湾的公司愈来愈多
市场又没有相对变大
领头羊的公司
品牌形象好、接单又旺盛
相对中小型公司的获利
合理的分析
应该大部分公司的获利是缩小才对
可是在事实上
却是很多公司
都说自己公司的获利是成长的
这不是相对矛盾的事情吗？
所以在敷浅的现在生活
一切都讲求看表面数字
当然投资人也会看表面数字说话
所以为了吸引股东上门投资
公司所有的财报数字
都不可以太难看
所以很多公司在追求
这种不切实际的财务报表时
能够不择手段增加好看的数字
就尽量想办法增加
最简单的方法
就是让自己公司员工
每年的加薪幅度都成长有限
那么，每年都会有
一定数量的员工来来去去
就可以制造整体薪资增幅不变的假象
来压榨新鲜人的薪资
因为很多老员工的薪水
都没有办法增加很多
那么新进的员工
怎么可能会让你拿得比较多呢？
所以，大家就会看到
为什么近十年来台湾的新鲜人薪水
几乎没有成长幅度
最大的原因
就是每家公司
每年都需要捏造财报数字
制造自己公司营利很好的表面形象
使得对公司最没贡献的新人
是拿来执行公司营利成长计画中的
最佳的祭品代言人
老实说，如果台湾每家公司
要在这样的资本主义社会生活
但不改变这样欺骗投资人
获利成长的行为
那真的很肯定的
就算再过十年或过二十年
台湾的新鲜人薪资
还是一样会这么低
甚至不可能改变
因为各家公司追求
自己公司获利成长的假象
忙都忙不过来了
怎么还会有机会关怀新鲜人的生活呢？
年轻人，就认命吧！
接受台湾现在或未来的状况吧
除非你们年轻人
真的敢带头出来改革这个年代
不然就真的只能认命吧！
※ 引述《mike9484 (mikey)》之铭言：
: 小鲁今天去112就业博览会，看到很多上市公司在征才，一堆缺标榜著储备干部、菁英等等
: 字眼，每家公司都讲自己未来前景多好多好，结果一问之下起薪才在40-50 K上下，有开到
: 60K的公司人资还会一脸得意的样子，甚至不少职缺也要求硕士。
: 小鲁以前在新加坡待一阵子，那边大学毕业生起薪动辄3000新币(台币七万)以上，甚至有
: 听过有人大学毕业就被软件公司以月薪8000新币雇用。就小鲁观察，其实台湾顶尖学生并
: 不输给新加坡，但为什么一直有台湾老板嫌征不到人才?
: 博览会中每个公司都说很重视人才培养，说自家公司的职缺很有未来及发展性，结果待遇
: 一问之下，马上就知道有没有诚意，有的甚至只说跟业界一般标准相符。
: 小鲁想跟大家讨论为什么连我们硕士的薪资都明显不如同样是亚洲四小龙之一的新加坡学
: 士。我个人认为原因可能是太多人读大学造成学历太浮滥不值钱，加上鬼民奴性太高，资
: 方明显较为强势。真的很想知道台湾的公司到底是怎么用这么低廉的薪资请到一堆硕士，
: 不少公司还能让这些人加班不领加班费。
: 这边分享小鲁在新加坡小公司的实习经验，正职的同事不仅3.3K (SGD)，第一年就有给14
: 天年假+14天给全薪的病假。大家觉得台湾就业环境恶劣到底问题出在哪里呢?