如标题。
2/26时起床发现自己头痛且发低烧等疑似感冒的症状，8:30上班时间到前就打电话给公司
及我的上司请假，也得到准许。但当天我睡一觉后觉得好很多，就没有去看医生了，接下
来又是连假，到星期二上班我病好了，到公司遇到会计被她酸: ‘很爽耶多放一天假，上
礼拜月底真的超忙你请假挑了一个好时机耶’
结果今天发薪拿到薪资条发现我被扣了一笔无故旷班，我问了会计助理，她说‘因为我请
假的那天没有医生证明不算病假，只能当无故旷班’。我回应她‘我当天有打电话来请假
，电话也是你接的，怎么会是无故旷班？’会计回应：‘公司规定请病假就是要有医生证
明，否则就是以旷班论。’
我当下没有立刻回应因为我不知道怎么反驳，之后我就来爬文并查看相关规定，依我的理
解，1.请假公司要求证明是合理的；2.请病假要给半薪
因为我没有证明我就不跟他争半薪的问题，我告诉会助：‘我能否改成请事假？’她回我
：‘事假也是要事先请，你是请假当天打电话来说的，也不能算事假。’
最后我就在争薪资算法有问题，依规定扣当日薪水应该是：24000/30(底薪/30天) = 800
他们却算24000/15(底薪/二月上班天数)=1600
无故旷班是扣两天薪水，等于我这个月要扣掉全勤1000和旷班3200，这完全不合理吧？
会助说：‘公司有公司的算法，如果你有证明不就没有这么多问题了吗？’
回答口气超差我真的超生气，回复她：‘如果你不按照劳基法规定算，我会去投诉你们。
’会助可能有点吓到只回我等会计主管出差回来，我再跟他反应妳的问题。但我们会计主
管出差要到3/15才回来。
我想请问我可以争取的有哪些?
此外，我的职位是业务助理，我待的国内部一共有四个人(我+主管A+两位业务BC)，主管
也是老板娘，上不上班看他心情，每天进办公室大概半小时而已，所以A的业务基本上都
是我帮他处理。业务C在去年9月份离职，他的工作由A和B平均处理，但B也有自己的工作
要处理，也说了A的工作都是我在处理，等于我的工作是:我自己原本的工作+A+C，我认为
工作范围已经超过，有要求调整薪资，但会计回我：‘协助业务本来就是助理的工作，他
认为没有调薪的必要。’而且上层好像认为我完全可以处理A+C的工作，近半年来完全没
有在面试新业务！！我真的不知道怎么谈加薪的问题，每次都会被用同样的理由打回来=_
=
还有我四月底就会离职所以就不用劝我啦，我只是想问在剩下的时间里我如何争取自己的
权益，麻烦大家帮忙了QAQ