各位板友好，
进入公司半年以来，最近发现了公司很多黑暗面和荒唐的地方。这几天开始跟同事研究
跟公司签约之后若想要提前离职的话，要如何才能把毁约金降低的问题。
因为在板上看到有些板友推文说 没有支付签约金的话，合约其实就相对无效的说法。
针对这个问题，我今天有拨电到劳工局所提供的免费法律专线去询问，电话中的律师对
这个情况毫不知情的样子，他还说我又不是签给球队，怎么会有签约金这种东西，让我
怀疑我是不是问得不够清楚（但已经重复多遍）还是其实有其他附加条件？
我自己是签了2年的约（薪资单内完全没有提及签约金），律师的说法是，因为我是成年
人了，所以签约了就视同和雇主已经达到共识，跟有无签约金没有相关，所以我还是得
赔钱，如果真的要上法院，就只是毁约金金额的调整而已。
题外话：
说到加班，我们公司最近被劳工局罚款到怕了，今年设计了加班申请表，规定我们必须
一天前提出加班申请，并且跟主管报告为何加班（是不是自身效率问题）才能通过。
基本上根本没人敢申请，大家还是每天都加班到8、9点 哈。
不知道有没有板友可以提供一些自身的经历或是看法呢？
谢谢！