※ 引述《pushpull (pushpull)》之铭言：
: 当老板说 你应该事情要多做一点唷
: 要更主动积极 积极到都包进来做
: 不要只做你自己的事 也要把那些额外的事包进来
: 这样子才有升迁的机会啊 你要整个可以自己掌握
: 各位看官怎想?
: (目前看其他人推事也过爽爽的 升迁也不一定保障调薪因为根本制度不明)
当公司制度不明时 用几个指标来判断
1.你前面有没能力好 态度又好的资深前辈没升上去的??
有的话这肯定是惯老板无误 因为根本不会升人
就算会升 人家都没升了 凭什么升你??
2.公司组织 有没大到需要一个惯主管来管大家??
还是扁平化 惯老板就能自己管很好了??
如果不够大 干嘛花主管加给升人?? 人不能乱升
升了万一有人没被升 愤而离职怎办??
惯老板惯主管讲求下属奴才的平衡和稳定 不乐见好用得奴才愤而离职
3.你前面有没怨念很深的难搞资深前辈?? 有的话你升上去
这位置你坐得稳吗?? 他不会弄你吗? 老板不怕他愤而离职吗??
另外职场再教大家一些正确观念
1.事情要挑着做 只做有绩效 有表现 有技术 有钱 老板重视的东西
2.打杂的东西 能不碰就不要碰 推因为做再多都不会有绩效和重要性
只是累死自己而已 因为打杂的东西 不爽不要干 我找下个22K来干
3.要用重要的事情来当挡箭牌装忙推掉杂事 不用做杂事累死自己
重要的事情做好就有绩效了 杂事做再多都不会有绩效