[问题] 已通知资遣还可以请育婴假吗? lorries PTT批踢踢实业坊

楼主: lorries (人生苦短及时行乐) 2016-03-02 10:21:08

各位大大好...
我朋友在上周五(2/26)接获公司通知裁员的消息(好像因为公司不赚钱)
告知3/1通知裁员3/31离职
原本朋友是打算年后开始请育婴假(小孩已经出生现在八个月大)，但是年后
迟迟未提出，却被公司抢先一步提出裁员通知，现在是否真的没有办法申请
育婴假了吗?

作者: yifg2w 2016-03-02 11:03:00

我记得依据性别工作平等法公司不得任意裁孕妇

作者: chinaeatshit (我爱台湾！中国吃屎！！) 2016-03-02 11:14:00

真的营运不善可以依法资遣，没有不能裁孕妇这种事，除非公司真的就只裁你看的出针对性

楼主: lorries (人生苦短及时行乐) 2016-03-02 11:33:00

不好意思，没有写清楚，我朋友是小孩已经出生不是孕妇喔是的，如二楼所讲的还是可以依法资遣，另外我朋友他们公司是不只有他一个人被资遣...所以也没有针对性的问题

作者: chichi0110 (努力努力) 2016-03-02 13:14:00

资遣应该还有育婴津贴问劳保局应该可以请领

作者: rabbit829 (çŒœä¸é€) 2016-03-02 14:36:00

公司大不了提早请你走人，付预告工资的钱，都花钱请律师了，连留停中都可以资遣了何况还未申请

作者: qazdrfv (Chen) 2016-03-02 18:16:00

很难吧，都要裁员了哪来的育婴假

作者: Eroica321 (GO) 2016-03-02 20:00:00

以后可以写清楚吗@@" 造成误解

作者: Caninee (i Love u GA~) 2016-03-02 22:48:00

可以，我就是

楼主: lorries (人生苦短及时行乐) 2016-03-03 07:27:00

１２楼的大大，请问你也没有回文，是在愤慨什么？

作者: midmid 2016-03-05 09:40:00

白痴公司才会在育婴假后裁人，好好在家带小孩吧

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