※ 引述《yifg2w ()》之铭言：
: 文长，含抱怨内文，文笔不佳，请多包涵。
: 受不了公司的制度，于上周离职了
: 因为对公司非常不满，离职过程双方产生不小的冲突
: 内文陈述方式我尽量以客观叙述，让大家参考雇主说法
: 如果仍有因词不达意，导致误会的地方，还请告知
: 此公司位在土城，是经营高单价纸品的纸业 (抬头我不方便说)
: 我在去年12/21星期一到职，从面试到到职约一周
: 我面试的职缺是会计工作
: 面试大致内容为，老板娘告知公司人少
: 含老板、老板娘、业务、仓管等才10人，所以有时互相支援是必要的
: 另外，提及公司希望环境整洁大家一起维护，所以要求同仁提早10分钟到公司打扫
省掉一个扫地阿姨的钱，外包一个月约25~28k
: 人事部分：薪资含津贴、全勤30K，扣掉劳健保实领约29K，劳健保部分人资会晚三天作业
去看薪资单对照劳健保局的投保级距费用，比对看看有没有高薪低保。
哪天上班就该当天投保，这可以申诉。
: 个人作业：公司会计帐务内容非常的单纯，人员也很单纯
: 老板希望我进去后，先经营公司网络行销
: 因我个人经验以会计为主，所以表示对行销领域不熟悉
: 老板娘说没关系，公司都希望同仁都能多学习不同领域的技能
简称打杂
: 对此我不并排斥，也认为多学习对自己是好的
: 选择公司我主要考量是与住家距离，再来是薪资自己能否接受
: 只要公司以劳基法为基准办理，不要太夸张，都在自己接受范围内
^^^^^^ 看完你下面的叙述，这公司整个就是歪了.....
: 12/21到职，
: 【成文与不成文的规定】
: 上班时间08:30到18:00，
: 到职第一天，8点20几分打卡，同事告知公司内部规章，以下内容，都是到职后才告知
: 不成文部分如下：（没在内部规章里的）
: 1. 公司为求同仁上班时间准时到班，所以打卡钟提早5分钟，等于你8:25没有到公司，就
: 算迟到。
提早上班 那要不要给提早下班? 还是补加班费?
: 2. 每天早上都要拖地，而拖把只有三只，怕同仁使用时间会冲突，相较其他同仁
: 我家离公司距离较近，所以公司希望我能8:00左右到，以利错开拖把使用时间。
提早到，有电话有客户打来，还是要接 = 提早上班。用打卡时间看工时是否超过一周40，
且未给加班费。
劳基法未给付加班费最多只被罚2~30万，通常应该都是罚个2万意思意思
公司扣掉老板老板娘两人还有八个。每天提早10分钟/你提早30分钟/
中午休息1小时还要接电话=受雇主指示待命=要算进工时
老板省掉的钱=(70*7+90*1)*22/60*120*1.34+25000(扫地阿姨)=59196
(70=中午60分钟+提早10分钟到班)(90=中午60分钟+你提早30分钟)(用时薪120概算)
(22工作天)(分钟换算成小时)(两小时内加班加成1.34)
他凹你们之后一个月可以省六万，然后劳动局每个月罚他6万以下，他都是赚。
: 3. 如公司同仁有请假情况，须分担其打扫工作，尤其分到的扫区在老板办公室，则到班
: 时间要更早，大约在7:45左右
这部分就不计算了，反正就是凹人无误。
: 4. 公司所有信件无论收件人是谁，皆须先拆封由老板娘过目，才由收件人领取。
这内规，无违反。
: 5. 中午休息时间自11:55开始(没准时过)，到下午13:05，中午休息时间电话响一样要接
: ，视情况处理。
: 成文部分如下（公司内部规章明订之）：
: 1. 政府公告弹性休假欲补班时，因周六补班效益不彰，
: 所以公司不实施补班制度，而由特休年假中扣除
这部分没问题，但最好要有劳资会议纪录。
: 2. 半个月内迟到合计未超过三分钟，全勤照常发放
: 若超过，每分钟扣5元（全勤不发放）
一分钟扣多少钱不是老板说了算，应该要用时薪去推算你1分钟薪水多少，就扣除
未履行出勤义务的分钟数。
: 3. 病假休假规定：除了检附当日诊断证明书或收据以外，
: 该日先扣除特休，若无特休则当日扣半薪无全勤。
员工应该有选择权
: 4. 特休假不可一次连休二日以上
这个没问题，特休时间日期原本就是劳资协议的结果，不是单方面要怎么休就怎么休。
: 5. 婚假得有八日，且含假日在内；产假得四十五天产假，同样含假日。
婚假天数不能把例假日也算进去。产假就是要给八周=56天(含假日)，不给就检举。
生产前后的员工就是吃了无敌星星，闹到劳动局，雇主就准备被拉正。
: 6. 无论请事假、病假、丧假、婚产假等，皆由特休假中优先扣除。
不合理，特休是你辛苦工作一年换来的休假，怎么可以随意被抵用。
: 7. 离职者无论年资长短，一律三十天前书面提出
违反劳基法第十六条，这公司自己规定的无效。
: 经主管核准，找妥交接人清楚交接工作。违反规定者，不予支薪。（包含新进人员亦同）
: 以上明订条款是我认为比较夸张且难以接受的
比照第十六条，时间到就闪了，没交接好是公司的问题，若事后追究，只要你按法规
办理离职预告，就没事。雇主要告你因为你没交接好造成损失什么的，这很难举证的。
: 其他有部分虽非依据劳基法实行，但仍在我个人接受范围内，所以我就不一一列举。
: 当自己接受一些公司小小不合理的要求的时候，到最后才知道，这是错误的开始。
: 【劳健保加保日延宕】
: 在到职后四天，被告知劳健保加保日为12/25，
: 并说加保文件已在当日寄出了，如果要修正需要同仁再重新作业
石器时代的纸本作业?! 现在都工商自然人凭证当天上网点一点就三合一加保了。
: 问我差四天是否可以接受……？
老板少缴四天雇主负担的劳健保退提等费用
: 自己想说同仁都很忙，所以即使觉得不合理，也不想再说什么
: 【不得利用上班时间吃早餐】
: 不得利用上班时间吃早餐这件事我是认同的，但我吃早餐的时间在被公司要求提早30分钟
: 到公司打扫后，已经几乎没有自己的时间可以利用
: 所以我只好边吃边做事，结果才吃两天
: 老板娘藉管理员工不易名目，要求我不得利用上班时间吃早餐
: 且告知，如果我真要在公司吃早餐，她希望我能再早一点到
: 换而言之，比起先前8点到公司，如果加上吃早餐时间，我要再更早到才行。
这个没问题，毕竟你是来工作的，不是来吃早餐的。办公室的内勤一般都不会管这么多
又不是产线要准时上工....
: 【被老板娘告知不希望我近期内有孕】
: 随着到职时间越久，老板肯定我的工作能力，因此派发的工作越来越多
: 从先前的网络行销到后面基本的业务协助、国外采购书信往来、
: 会计少许的帐务处理、报表文书等
: 我都会涉略一点，甚至有时候电脑基础的修缮也做一点
: 在这段期间，我会把可以在家作业的工作带回家做，主要希望自己能赶快上手
: 另外一部份也是希望能改善公司作业流程
: 公司大多流程皆以手工方式进行，包含业务报价、会计帐务、网购单作业等
: 无一不是以手工方式作业
: 这部份让我非常惊讶，非常非常的惊讶！
: 也因此，我想多加了解作业，以完成老板告诉我他想改革公司的期待。
: 然而，却在这个时间点，老板娘私下以开玩笑口吻告知，她不希望我近期有身孕。
: 其实这对我冲击很大，一来我找离家近的公司
: 就是为了未来有身孕上班路途考量才做的选择；
: 二来我对此言论非常的感冒，认为公司的说法非常的自私
: 又或许是我反应过大，但我真的对老板娘的言词感到不舒服
可能这老板娘碰过难搞的员工，怀孕后，产检假全薪5天、若肚子有点问题，拿医生证明就
可以请安胎假(可以并入30天病假半薪，不含例假日)，然后接着产假，生完在直接
育婴留停，下次在公司看到妳可能是一年以后这样。
若当初面试她有婉转问过或直接问你有没有怀孕计画，那她知道后还是录用妳，那她就
该承担录取妳之后的相关成本。
: 最后爆发点在年资与交接不符合比例原则
: 原先采购作业我是以协助为主
: 公司希望我能将采购作业整个承接下来
: 所以从今年1/25开始，原先负责采购的同仁（年资一年多）就开始进行交接
: 刚开始交接时，先以进行中的采购案先着手，所以我仅了解进行中的一件案子
: 其他的时间我一样在处理自己原先的作业。
: 后来，该同仁将采购文件、卷宗交接给我，大概说明供应商
: 以及概述争议案件的内容（总共三大张明细，天啊）
: 就要我签交接清单，我说要签交接清单以前，我希望交接能更具体完整一点
: 该同仁说他未来她会再慢慢跟我说，希望我先签文件交接清单，以避免有争议
: 我才如数清点卷宗后，签下清单
: 谁知道，我在2/1得知，该同仁2/3就要离职了
: 一个口述事件始末的方式、文件负责归属的交接方式
: 在一个到职未满三个月，且无任何采购经验的人身上，该如何接受？
: 在会议过程我提出我的问题，老板跟老板娘回复
: 这只是一个过渡期，要我不要紧张，其他同仁会协助我
: 我想着只能咬著牙，让自己熬过这段就好了
: 结果2/15开工，该采购同仁已经离职，2/16有笔采购案要进柜
: 结果老板一面看着我说，
: “采购是谁负责的？为什么要进柜没有人知道？太夸张了”之类的说词。
: 然后老板娘也直指着我说“怎么会没有通知？”
: 但是前同仁交接时仅告知，我接手时到柜
: 只要清点数量即可，那你们两个人直指着我是什么意思？
: 虽说后来老板娘缓颊说这是个过渡期而已，以后慢慢改善
: 就因公司自行决策不须公开该同仁离职日期，上一个员工没有做交接，就要我完全负责？
: 我就应该担这个责任？
: 甚至原先同仁离职业务有一部份是成本分析，交接时间很赶，我无法完全接下
: 会议中老板决议由另外一位同仁暂时承接，
: 最后实施时，也在老板娘一声令下，要我作业，且原先那位应该负责的同仁只告知，
: “你以前是做会计的吧？这对你来说应该很简单”，讲完就走了
: 综合种种的不合理，再加上上班时，都是看老板娘心情在做事，
: 她开心时什么都好说，不开心就用骂的，
: 我反应我不会的部分，她就会反问你不是有做交接了？
: 甚至要我以撒娇的方式求助同仁或她……..
: 我无法再忍受这些不合理，所以在2/17提出离职
: 刚开始我的态度很软，只希望能离职就好
: 老板娘提出最快也要等到3月底才能离职
: 我原先没有多想，后来认为不合理，隔天再提出，
: 我告知如果要比照劳基法，我大可现在就说我不做了
: 但我仍希望符合道义上的责任，所以做到2月底离职
: 结果老板娘回我“你现在是在用劳基法威胁我吗？你这样我会对你观感不佳等”说词
: 告知我，他最低限度是接受我做到3/15为止
: 当下我没有立即回应，但我在隔天提出若要3/15离职
: 我希望公司劳健保退保日能延后四天，补足当时我所损失的部分
: 没想到老板娘回说
: “阿你之前不是答应了？现在又跟我讨，
: 你那时候说我就帮你改加保日而已，现在讲这个”
: “从没见过妳这么爱计较的人”等等
: 听到这边，我才感觉到，公司不是作业困难问题，根本是想吃员工豆腐
你太晚发现了
: 我讨回我应得的，为什么她要一副我在刁难她的样子？
: 最后，我一气之下，由离职单上离职日3/15改回2/29离职
: 缴回离职申请书时，
: 老板娘不忘说，为什么离职日是2/29，我干嘛要多付你那三天连假的薪水？
以上就不分析了，不过离职日只要有符合离职预告时间，劳工是可以自己压的，若雇主
不同意就只能资遣你。
: 甚至到今天我已经离职了，公司仍传讯息来，说我成本表做错了，要我回去改，并告知，
: 如果我在这周四未补完成，公司将进行惩处。
若未按时发给薪资，就赶快去检举。不过他可能叫你回去亲自领现金，不转帐。
若要上劳动局调解:
1.要求雇主提供打卡明细/出勤纪录 (老板不能拒绝，去要的时候最好录音录影存证)
2.离职证明 (不能拒绝，一定要给)
根据出勤纪录:追讨加班费、给劳动局开罚雇主等等....