※ 引述《qooooq (柔软而甜腻。)》之铭言：
: 男友刚到公司，最近接了一个专案
: 从头到尾一条龙一个人全包
: 他是一个很认真仔细的人，比较不走嘻哈讨好路线
: 个性不内向，会交际，但心中有一个底线
: 我很欣赏他的工作态度，不过总觉得好像少了什么
: 很希望他的专案能够得到肯定
: 不是做到死做辛酸暗中流泪
: (他的直属主管不挺他 一副新人嘛~我看你撑多久的嘴脸)
我猜发生了啥事 就是他老板想找个便宜的进来
然候跳过他的惯主管 直接给你男友一项重要工作 想要测试便宜新人的能力
惯主管怎能让这种事发生呢? 万一你男友薪水很便宜 竟然接下来了
那我这惯主管以后还要混吗?? 我薪水很贵耶 万一被你取代怎办??
所以当然要放生你男友 甚至还要扯一下后腿挖个洞陷害一下
然候再骂你男友给老板看说:你看这新人不中用 还是要靠我这老屁股来
: 我目前想到的是请他主动向上报告，用mail
想死越快 过得越痛苦 就照你方法作吧
之前我有篇文讲过 企业升主管 不是随便升的 一定有他的重要性和不可取代性
当小兵和主管起冲突水火不容时 公司一定是保主管 舍小兵
一定要记住这铁律 最好的状况 顶多是乔到双方各退一步
但梁子一定结下来了 离职只是早晚的问题
: 还有自己辛苦找到的资源或通路不必一下子傻傻的全交出去
这样做没错 要藏步 保住自己重要性和筹码
: 想办法在大老板每周例会的时候发言说明进度
: (不管是视讯或面对面开会)
不要这样做越级报告
: 他现在刚去没多久，是自己应征的，不是皇亲国戚或靠人介绍
: 职场做人很重要，我想帮他多争取一点露脸的机会
: 不知道大家还有建议的吗?
就是在惯主管底下 吃一点点亏 出一点点包 没事多和惯主管请教及回报
向惯主管输诚表达愿意臣服 让惯主管有能力向老板证明惯主管比你强
一切不要急 新人就是慢慢做 慢慢抓权 抓住重要工作 等份量慢慢增加后逐渐发展
不是一开始就表现抢眼 跟惯主管对干