yes123：学徒控血汗 超时工作薪仅万元
https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=6045
新头壳：劳动部“明师高徒”变调 学徒控权益受损
http://newtalk.tw/news/view/2015-10-13/65551
中时电子报：明师高徒计画 学徒泪控血汗
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151014000487-260114
联合影音：劳动部明师高徒计画 学徒泪控血汗剥削
https://video.udn.com/news/382889
劳动部明师高徒计画 学徒泪控血汗剥削
劳动部推出“明师高徒计画”今年迈入第二年，今天有学徒Apple（化名）现身揭露她每
个月工时超过220小时，但月收入却只有10K，台湾青年劳动九五联盟理事长周于萱指出，
劳动部此方案似乎变了调，已成剥削青年的帮凶。
Apple（化名）指出，承办单位台中市工业总会的陈姓专员，甚至要求她伪造工作时数上
报给劳动力发展署，且自今年5月开始的四个多月学徒期间内，金工师傅未明确在双周志
表达她有任何不适任的地方，却在第一季三个月补助款核销过后，即以通讯软件LINE通知
她不用来了，过程中承办单位没有负起沟通协调责任。
周于萱说，“明师高徒计画”整份学徒契约，没有明确规范师徒双方的权利义务责任，仅
简要地要求学徒必须遵守师傅交付的任务，且该计画是没有法律保障的，既非职业训练法
中的养成训练，也不是劳动基准法所保障的技术生，在没有法律保障下，过高的工时，以
及双方权利义务的混淆不清，不免令人担心学徒劳动权益是否难以确保。
九五联盟表示，劳发署应该追究台中市工业总会承办业务的重大疏失及伪造文书问题，同
时也应全面检讨明师高徒计画，建立争议时的申诉解决机制，并让学徒回归劳基法保障，
保障契约期间的基本权益。
对此，劳动力发展署回应表示，“明师高徒计画”师徒双方属于训练关系，非雇用关系，
并不适用劳基法，师傅也不必为徒弟加保劳健保，但若师傅与徒弟于本计画训练契约之外
有另行合议之情形，则依双方约定处理。
此外，针对这起个案，劳发署也表示，之前在访视该个案时并未接获个案陈情权益受损，
但目前已展开调查，并将依实际参训天数核发徒弟训练津贴。若师傅确有疏失将立即废止
其资格，如果涉及承办单位造假或违失，也会依法进行相关处置。
九五联盟表示，Apple（化名）绝非个案，因此联盟今日也发起“明师高徒计画学徒权益
网络申诉专线”，提供在计画当中认为权益受到侵害的学徒进行申诉。