说到国内对实习的法律保障，其实劳基法也保障实习工作
不论是打工、实习，只要是付出劳力的
企业都要帮学生保劳健保，薪水也一定要高于基本工资
不过实际上说，却鲜少有企业真的被因此处罚
第一学生其实也不知道要去哪检举(台北市有劳检处)，
第二面会去实习的学生多少还是对那些企业抱有想像，
只要企业不要对学生太坏，学生大多得过且过就算了，毕竟年轻，吃苦当吃补。
第三有很多产业是"整个产业一起黑心"，
像是传媒业几乎都没有给实习薪水(废话~连正职有时候都拿不到薪水)
这点说起来有点悲哀
只靠法律，其实无法顾及社会现实面
还是要靠大家努力为自己的权益发声，才能慢慢扭转企业的想法
台北市其实是有在推动有薪实习，
像是这个最近要开始的征才博览会 http://tysexpo.career.com.tw/
实习职缺的薪水跟福利都公告在网站上，开得还不错，也有留任制度
不过大概在台湾，有薪实习还是凤毛麟角，这种博览会也一年一两次而已
如果真的自己去人力银行找，大概还是逃不了被剥削的命运吧
: 实习地点：台北市内湖区洲子街 183 号 9 F (离捷运西湖站一分钟路程，超近！)
: 实习时间：要打工去7-11比较快、希望你有
: 很好奇如此高规格的要求，却没有薪资，
: 真的有人会愿意去吗？
: 而且内文还呛“要打工去小7比较快”，颇无言...
: 国内目前对实习这块不知道有没有明文规范？