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政府机关回文啦
有关民众反映参加明师高徒计画没有保障，劳动部劳动力发展署表示，
明师高徒计画是为了协助青年学习在学校或专班式训练中不易学到的技术，
透过一对一密集式师徒训练，协助青年在实务环境获得专业技能。
训练期间及训练契约皆由师徒双方共同议定，属于训练关系，
非雇用关系，并无劳基法之适用。
明师高徒计画发掘出隐没在民间技艺且有助于青年就业或创业的潜在契机，
采师徒式贴身教学，训练期间及训练内容由师徒双方依训练职类、
学习历程等条件议定，为协助师徒安心训练，只要每月训练时数达100小时以上，
发展署就补助师傅每月5,000元的指导费、补助徒弟每月1万元的训练津贴。
训练期间师徒双方是属于训练关系，非雇用关系，并依双方签订之训练契约施训，
并无劳基法之适用，师傅不必为徒弟加保劳健保。
但若师傅与徒弟于本计画训练契约之外有另行合议之情形，则依双方约定处理。
为保障青年参训品质，
发展署分署除由专家组成遴选小组针对师傅资格进行严谨审查外，
师徒配对过程必须经过一连串的评估及辅导。
首先，每位青年报名后，发展署各分署会主动与青年联系，
约定面谈时间进行适训评估，共同找到适训职类后，再进行师徒配对程序，
包括师徒面谈、引导师徒双方议定训练纲要、签订训练契约等步骤，确保师徒双方
对训练内容达成共识后，才能进入正式训练阶段。此外，各分署为掌握训练过程，
透过密集的实地访视及电话关怀，随时掌握青年参训状况，并提供青年意见反映管道。
发展署表示，之前在访视该个案时并未接获个案陈情权益受损，
目前已展开调查，并将依实际参训天数核发徒弟训练津贴。
若师傅确有疏失将立即废止其资格，如果涉及承办单位造假或违失，
则依法进行相关处置。
发展署强调，为促进青年就业，发展署将持续以审慎积极的态度推动本计画，
民众参训过程如有任何不当训练情形，可随时向发展署或各地分署反映，
发展署一定会积极处理。
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