大家好~
我有一个朋友帮忙他问有关劳保的一些事情,她情况还蛮特殊的~
目前状况
1.怀孕两个多月
2.老公家里公司(A公司)有帮他保劳保一年以上(她没去上班)
3.目前她准备在做一份工作,那间公司(B公司)帮他保劳保可有可无
想问的问题
1.她如果产后申请六个月育婴津贴,
劳保局会不会去A公司查明她上班纪录或其他相关出勤资料?
2.如果目前在B公司没有加保,那这样能请56天生育假吗?
3.如果目前在B公司有做加保,那这样重复加保,A公司与B公司权益会不会合并?
还是择一?还是都没有....?
PS.A公司能保到34000那个级距,B公司是最低级距
卡在到底要不要保B公司的劳保.......
拜托劳保高手或有干过人资的版友们帮忙解决....

1.会查 2.生育假跟劳保无关 3.重复投保以投保薪资较高者计算, 权益不能合并诈领育婴津贴被抓到赔双倍, 而且要追究的话有刑责的喔实际没在这家公司工作却投保劳保，申请给付，这就是诈领啊产假本来就是公司付薪水

不管你钱怎么拿 公司都要报所得 没报所得却有劳保记录 一查就知道了

产假是有薪假，公司不支付薪资，要嘛申请调解，不然就是告法院打卡纪录、薪资单、银行转帐纪录，既然真的在B公司上班总有一些纪录留下吧

赚奶粉钱去找服务业

不要太超过好吗

劳保局跟国税局是有往来的，这个很容易查

没有工作不能在亲友公司挂名加保：https://goo.gl/37xZTR，如果有到B公司上班，可以跟B公司申请产假吧！只是工作如果未满6个月，只能领到半薪，可以看：https://goo.gl/bjViwb，在两家公司工作的投保问题可以参考：https://goo.gl/y7c4Aj