各位好
我本身之前是采购人员
最近面试新工作 面谈不免一直围绕在前工作打转
尤其问到你以前如何开发? 如何找厂商? 找哪家厂商?
前公司流程如何运作? 遇到困难怎解决?
当下我为了赢得工作 也说了蛮多的 包含自己的使用技巧与方法
可是呀~~讲完后 当对方说还有安排其他的面试者要等通知或是后来被发无声卡时
心中会有一种，天呀 我讲了那么多，那对方是来偷资讯的吗?
总是很泄气 也会懊恼自己是不是不该讲太多 要有所保留呢?
该讲与不该讲要如何拿捏得当? 讲太多却没录取真的蛮沮丧的 ><

学的到方法又不一定能套用在所有人身上 小剧场不要这么多 去找下一个工作比较实在

涉及商业机密的东西不要讲就好 开发客户、解决困难这种事会被问很正常

如果你只靠面试几分钟就能教会对方技巧，那你可以考虑开班

解决问题能力当然会问啊

想太多

原来不只我被这样问啊，当下是觉得来探底的，所以现在面试官都是这样的问法啊，懂了

我同事应征进来之后一直狂被主管叫去做一些事情，主要就是主管自己完全不会，同事经验又久，所以才应征一个人进来但同是有说硬争得工作跟现在做的完全部一样，深感被凹...

常常会这样问 但 你可以学着语带保留 细节不用讲如果你自己要讲得很细 那就对方赚到这样....

借由面试顺便或特意蒐集资讯是很常见的，什么该说、什么该保留自己要拿捏好，毕竟说话没有"斩节"的人对方也是会怕，留下一点想像空间也是提高自己身价的方法之一，看你怎么用

原po太天真。 我前老板所言:不向录取对方，至少也要套出一点业界情报

.....如果你前公司有签保密协订，你就惨了..........

也要公司举证去法院告你啊 有效证据喔 ..有难度