※ 引述《bluesad ()》之铭言：
: ※ 引述《saranana (莎拉拉)》之铭言：
: : 小妹已经离开之前公司，但心里有些疑惑…
: : 在我离职前才知道前老板把劳健保保到工会，请问对以后的退休金之类的有什么影响吗？
: : 而且前公司未告知我们员工是承揽制…好险离职了！
: : 最重要的是请问如果还在职，公司把劳健保保工会跟公司自己保，权益有什么差别？
: 退休金 分两部份
: 一：劳工保险条例的老年给付
: 二：劳工退休金条例的退休金
: 如果是加保在公司
: 那么公司是一定要帮员工提拨6%到你自己的个人退休金专户
: 工会就没有喔!!!
有没有劳退跟保公会无关啦
依照规定, 适用劳保的产业, 公司人数五人以上就必需成立投保单位
劳工自愿或公司人数在四人以下非劳保强制纳保单位
可以不成立投保单位, 在公会纳保
而劳退的强制提拨对象, 则是所有适用劳基法的劳工
也就是说, 只要你的身分是劳退强制提拨对象, 雇主就应该为你提拨劳退
跟你们公司是独立投保单位或在公会纳保无关
很多公会纳保对象没有劳退, 是因为他们的身分是自营业者
而不是在公会纳保就没有劳退
http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp
Q19.事业单位未替劳工投保劳保(或是劳工自愿在职业工会投保劳保)，是否仍须为劳
工提缴退休金?
劳工未于事业单位投劳保，如确与该事业单位具有雇佣关系，仍有选择劳退新制之权
利，雇主亦须每月提拨工资6%至该劳工新制帐户，与劳工保险投保单位或有无投保劳
保无关。
: 劳工保险条例的劳保
: 依加保单位(公司或工会)不同
: 在不同对象的负担比例上也不同
: 投保单位：
: 公司→
: 普通事故保险负担比例：被保险人20%、公司70%、政府10%
: 职灾：公司100%
: 工会→
: 普通事故保险负担比例：被保险人60%、政府40%
: (职灾应该也是一样的比例 有错请指正)
: 另外
: 我记得加保在工会
: 好像没有含就业保险的样子
四人以下公司可以不保劳保或在公会纳保
但就业保险是强制纳保
: 所以假设是被资遣或非自愿
: 要去追溯就业保险年资就可能比较麻烦一点....
: (虽然或许前面工作的就业保险年资有满1年 但假设是新鲜人 没打过工的那种...)
: 所以当然是保公司啊~~
: 有些公司老爱说什么加保在工会比较好啊之类的
: 但是...
: 现在工会好像多数变成
: 没有工作的人在加保以延续自己的劳保年资
: 就这点我觉得是对于真正有在工作的人蛮不公平的(摊手)