※ 引述《saranana (莎拉拉)》之铭言：
: 小妹已经离开之前公司，但心里有些疑惑…
: 在我离职前才知道前老板把劳健保保到工会，请问对以后的退休金之类的有什么影响吗？
: 而且前公司未告知我们员工是承揽制…好险离职了！
: 最重要的是请问如果还在职，公司把劳健保保工会跟公司自己保，权益有什么差别？
退休金 分两部份
一：劳工保险条例的老年给付
二：劳工退休金条例的退休金
感谢板友指正：
事业单位未替劳工投保劳保(或是劳工自愿在职业工会投保劳保)，是否仍须为劳工提缴退
休金?
劳工未于事业单位投劳保，如确与该事业单位具有雇佣关系，仍有选择劳退新制之权利，
雇主亦须每月提拨工资6%至该劳工新制帐户，与劳工保险投保单位或有无投保劳保无关。
（新制第7条）
http://web2.bola.taipei/retirement/item3b.asp
劳工保险条例的劳保
依加保单位(公司或工会)不同
在不同对象的负担比例上也不同
投保单位：
公司→
普通事故保险负担比例：被保险人20%、公司70%、政府10%
职灾：公司100%
工会→
普通事故保险负担比例：被保险人60%、政府40%
(职灾应该也是一样的比例 有错请指正)
另外
我记得加保在工会
好像没有含就业保险的样子
所以假设是被资遣或非自愿
要去追溯就业保险年资就可能比较麻烦一点....
(虽然或许前面工作的就业保险年资有满1年 但假设是新鲜人 没打过工的那种...)
http://npa.eyp.com.tw/eyp/front/bin/partprint.phtml?Part=F012&Category=&Style=1
●于职业工会参加劳保的被保险人，不得由职业工会参加就业保险
职业工会会员与职业工会之间没有雇佣关系，因此无法由职业工会申报参加就业保险
又职业工会会员如为自营作业者，因其身分非属受雇劳工，不能参加就业保险；
又如果是无一定雇主的劳工，其劳工保险可由所属本业职业工会申报加保，
但其于受雇期间如符合就业保险适用对象的规定，则应由雇主申报参加就业保险。
●哪些人应该参加就业保险呢？
就业保险是强制性的社会保险，凡年满15岁以上，65岁以下，受雇的本国籍劳工及
依法在台工作的外籍、大陆或港澳地区配偶，应以其雇主或所属机构为投保单位，
全部参加本保险为被保险人，也就是说雇主及外籍员工
(除依法在台工作之外籍、大陆或港澳地区配偶外)不能参加就业保险。
当然是保公司啊~~
有些公司老爱说什么加保在工会比较好啊之类的
但是...
现在工会好像多数变成
没有工作的人在加保以延续自己的劳保年资
就这点我觉得是对于真正有在工作的人蛮不公平的(摊手)