※ 引述《bluesad ()》之铭言：
: ※ 引述《sylviehsiang (Shawn)》之铭言：
: : 我在一家宣称照劳基法走的媒体业工作
: : 最近有个案子需要额外加班
: : 不想假日加班 因为假日加班的加班费只是一比一
: : 比平日加班1.33起跳还少(萎哉~劳基法!!!)
: : 现在问题来了
: : 我提前到公司上班的加班费
: : 跟我延后下班的加班费
: : 会是一样吗?
: : 我总觉得公司会跟我玩文字游戏
: : (会计:规定就是规定 你上满八小时才有1.33!!!)
: : (那我提前上班怎么算?)
: : (会计:那就是一比一!! 除非你提前超过八个钟头上班!!!)
: : 请问会发生这种状况吗?
: 首先要先弄懂一下劳基法对于"假"的定义
: 劳基36:例假
: 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假
: (虽然现多为周休二日但哪一天加班要给加倍工资?只有例假出勤才是加倍工资
: 也就是你即使是六日都去加班，但只有例假那一天是给加倍工资)
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这就是吊诡兼让我肚烂不爽假日去加班的原因
说的很好听 加倍工资
但实质上只对时薪制有意义
为什么 因为你月薪制躺在家里也是领一天的钱
而你在假日出勤 又多领一天的钱
而假日出勤 就等于我们广义的加班了
但是完全没有额外Bonus
只是就当你多上一天班而已
而要到满八个小时后才开始算1.33 1.66
更别说加班费是用本薪去计算
搞得我本薪连22K都没有
换算下来日薪704元
假日出勤八小时多领704元谁想领
真是TMD鬼岛鬼劳基法