楼主:
miss0409 (yang。)
2015-08-12 00:04:49今天拨电话询问一家公司是否还有职缺
结果对方问有没有结婚
我回答还没
对方就说他们公司要已婚的有小孩佳
说已婚的有经济压力比较待的住
当下听了有点……差
当然站在老板的立场已婚的抗压力也许比较高
加上有经济压力比较不会有离职的念头
相反的也是有人不爱雇用已婚的
产假 小孩生病没人顾要临时请假之类的
这种情况在职场很常见吗？
作者:
stacy611026 (It's not important)
2015-08-12 00:14:00一开始跟你讲清楚总比叫你去面试再把你刷掉好吧公司又不是慈善机构 他本来就有权利去挑他想要的人
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 00:21:00
每家公司的理念不同 有的喜欢单身 有的喜欢有家庭没有对错的问题
作者:
comit (等待)
2015-08-12 00:24:00不要你请婚假跟产假吧
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 00:26:00
不过坚持找有经济压力员工的公司，是不是代表福利待遇不会多好？
讲清楚，总比进去后，没多久不习惯，再离职的好@@虽然不能说100%已婚都不八卦~~但如果要回家顾小孩的比较多人，真的上班就只想赶快做完事，准时去接小孩根本没啥去跟人长聊~~毕竟生活重心都以小孩为优先了但也不是100%~~只是机率真的比未婚的高许多
作者: sammiyu (sammiyu) 2015-08-12 01:14:00
已婚比较专心认真上班 倒是真的
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2015-08-12 01:18:00也很多公司要未婚年轻耶，航空公司最好例子，还挑身高外表
小孩童年无价 除了没这笔费用活不下去职场没有歧视 只有适合不适合很多潜规则的 只是为了求职平等不能写不然司机 保全 有多少想直接注明 限男性可是会被说女性歧视 为什么不能怎样怎样我是觉得世界上男女本来就不平等 永远改变不了但一定要懂互相尊重 这才是关键
作者: JosephCYC (JosephCYC) 2015-08-12 08:53:00
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