[问题] 时薪员工与正职员工之间的劳健保差异

楼主: galiyo (世界甜)   2015-08-11 23:12:41
本鲁目前在一间健身房上班,是一个小小的工读生(算时薪)
本来是没有保劳健保的,在本鲁的询问下之后,老板终于要帮忙保了
(真不敢想像之前的工读生跟正职员工到底是怎么回事...)
结果今天老板提出的方案是:
要我们去加入健身工会,由工会保劳健保。
一次就要缴一季的劳健保费。
正职员工自行负担入会费,劳健保由公司全额补助。
工读生自行负担入会费,劳健保自行负担40%。
我有几个疑问,
1.我就职的这间健身房是有立案要开发票的,为什么不是由公司来处理健保费,
而是要我们加入健身工会呢?
这样是正常且合理的吗?
(入会费要1000耶!还有外加保证金2000...好贵...)
2.一次缴一季也太不合理了吧?其他工会也是个样吗?
这不就变相要我一定得做三个月才划算?
3.连着上面的问题,为什么工读生跟正职员工有差异?我是不是可以去申诉?
他们可以没有负担地做下去。
如果我不想做了,还得顾虑到我自己负担了40%的劳健保,没做满就是亏...
我实在越想越觉得奇怪,可是老板目前的态度就是表明了就这样,不保就随便你。
其他员工则是乖乖的跟进,但是我真的觉得哪里不妥。
有职场前辈可以为我解惑吗?
作者: joannhte (小小)   2015-08-11 23:31:00
回答你第二个问题 我曾在工会保过 也是一次缴一季(工会类型跟你的不一样)
作者: SomeShang (+wen)   2015-08-11 23:50:00
工会可以退费吧?有同事待业加保工会,上班就去申请退费加公司的。
作者: yjlee0829 (Pony)   2015-08-11 23:55:00
没恶意 不过你去PT版会不会问到更多?
作者: linwukin   2015-08-12 08:41:00
ㄧ般是公司不投保,就要自己找工会投,但公司投保是权利喔

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