从四月初开始投第一份履历表，一直到五月初收到录取
想分享一下睽违好几年后再次开人力银行的找工作心得
小弟有约六年工作经验，是行销跟经管相关的，只有大学毕业，多益九百多分
在台北跟中国都待过几年，后来还是回到中部家乡发展
就分享一下心得 (因为也有段时间了，所以是目前还有印象的部分)
按照面试的顺序来讲
1. 某餐饮公司总部 - 行销企画襄理
这间原本就是小弟一直很想进去的公司
但几年前在第一关面试时就被刷掉后以为也没机会再来面试了
(因为之后的工作跟行销不太有相关)
想不到几年后同样的职缺又开了，我又抱着不投白不投的心情投下去
结果很幸运接到录取通知
第一关是跟两位主管做面谈，大概就是问你为何想进这间公司
到过公司旗下哪些餐厅用过餐、觉得有哪些缺点可以改进、有何新的行销 idea 等等
第一关通过后，第二关就是跟部门的大主管碰面啦
其实也就只是聊聊天，主管也说通过第一关基本也就没啥问题了 (我理解为就是录取了)
当然在聊天的气氛当中我也问了些在第一关问不到的工作资讯
当下其实自己有一些感觉，好像这个工作我并没有我以为的那么想来
然后聊著聊著，他突然问我说 5/1 能否报到
因为其实之前他都没说我录取了，所以突然问我几号可以报到当下我有一点点惊讶
然后提醒他说 5/1 是劳动节那天是放假的
接着他才突然想到有事情忘记告诉我，是关于放假的
他说虽然是在总公司，但是并不是一般上班族的周休六日两天
而是每个月要自己排假， 一个月好像九天吧
所以诸如劳动节之类的假如果要放，也是要自己排假
其实我不是个很喜欢这样排假放的人，因为有家庭，固定休六日对我比较方便
而最后主管说，所以过年的年假，公司只放除夕到初二这三天，其他天也要自己排休假
这点对我来说算是压垮骆驼的最后一根稻草
于是最后我硬著头皮跟主管说请给我两天时间考虑要不要接受这 offer
经过考虑及询问多方意见，加上薪水跟通勤成本来说不太划算
所以我还是忍痛推掉了 (因为真的是我一直觉得很想进去的公司)
薪水的话，4xK ~ 年保 13 个月
好玩的是，在我通知对方三位主管我决定不接受 offer 之后
过了约一周吧，我就收到对方公司寄给我的信，就是那种很制式的面试不通过的感谢函
当下觉得满好玩的，所以即使是我说不要去的，你们还是要说成是你们不要我的吗?
2. 某国际服饰品牌 - 储备店长
会投这间纯粹是因为打工时曾在服饰业做过且表现不错，加上又是国际知名品牌
想说去面试看看
因为是储备店长，所以面试比较放在管理方面
比如说空降的你该怎样服众、你会如何带领团队、遇到 xx 问题时你会如何解决等等
但在面试过程中对方说他们在找的是要有带过一定人数以上的团队的经验才行
而我没有满足这条件，所以当下就知道自己是没机会的了
比较有趣的是，我问说这职位开了很久都没找到人，原因是啥
对方在回答的过程当中讲了一句 "满足我们条件的人却都不会想来我们这"
到现在我都还觉得听到这回答是满有趣的
月薪我是开 50K，但是因为也没通过第一关面试所以就不知道他们可以给到多少了
有趣的是，面试完的隔天吧，人力银行网站的职缺就关了 XD
为避免文章过长，先分享到这
之后有机会再分享其他几间的面试心得
谢谢!

期待后续的分享

很详细的分享～期待后续分享+1

找工作根本是缘份哪，我曾经打过17份工，从15岁到24岁的现在在服役，我朋友都说夸张，哈哈哈

我也常碰到面试完职缺没多久就关的，有的还是投完履历后当天或者隔几天就关闭职缺的，后来有机会就在面试中问这个问题，当下人员是回答我刚好租期到了就没再续约开职缺而有的事其实已经征到人了或者已经在里边上班了只是可能到公司不到一个月或者公司人资想做业绩功课履历继续开，这种幽灵职缺人力银行上也是多...有问过说是如果有很有兴趣的求职者依然会发MAIL询问是否可以来面试做备胎...就是企业的小三小四...有时候对求职者来说这挺浪费求职者的时间~

第一家是王品吗?

才分享两个叫做过长