针对某原po公主朋友靠北老板事件之有感…
看到这种文….
哀~身为老板辈可能po文不是那么中听但就是不吐不快!
我们公司之前也有这么一位员工，以下简称某小姐
某小姐去参加一个靠北老板的活动，
其实老板理解有人会办这个活动的用意
说真的老板也习惯被大家以为开公司做生意就是钱多什么压力都没有
劳资对立已经不是第一天
去匿名留言骂骂老板大家都开心抒压，真的没什么大不了
但也不能是非不分讲得太过分
这世上没有完美的制度和完美的人
我们就是生在台湾不是所谓某小姐向往的国家
有些事实可以检讨，但有些非事实的需要说明
某小姐要对号入座请便囉~
(不喜就←离开吧)
是说媒体时常说现在台湾的大学生只有22～25K起薪，
南部或乡下一点的地方我不确定，
但任何一个在台北招募过员工的人都知道，
最近的求职要求根本一点都不让步、可说丝毫不屈就阿！
真的想来抱怨一下的是老板吧!
我们公司的一个程式设计师，
是一个刚毕业的女生不年轻了、私立后段大学刚毕业、非本科系、没有任何程式设计或电脑关经验、没听过物件导向、framework。
总之真的是什么都不懂。
面试后我估计以他的能力半年内不可能有任何实际产值，
就算现在我请一个老鸟从新花时间去慢慢带、慢慢教，
最快也要三个月的学习才有办法担任助理工作。
我原本想说跟他开26~29K的薪水，
没想到她直接说40K以上才会考虑，
我心想赌一睹她的学习能力，就算亏一点薪水也好，
就当尝试栽培新鲜人，搞不好她未来很快就能上手，
最后经过协议底薪38K请她直接开始上班，希望她至少能先待三个月试试看!
然后噩梦来了，
没想到这位公主隔天就给我搞消失、人间蒸发，
到了快傍晚才发短信问说因为有一堆私人事情要处理，
能否下周再正式上班？
虽然一肚子火但总不能直接叫对方滚蛋，
还是想说反正只差个三天就算了、通融一下，
没想到接下来才是地狱的开始。
每天迟到，虽然说公司有弹性时间，
但好几次前一天主管问她可否在9点到公司陪同开会或是办公?
她答应了
隔天却9点半到，然后说还在弹性时间半小时内，这样不能唸她迟到吗?
午间休息几乎都是最早冲出去最晚回来，
真的延后她午休也没几次
坦白说她做的工作没有什么要担的责任，拖到午休时间的日子根本不多
而且公司很常是集体订外送的，真的有这么常饿到?
在工作上让人很难相信她有大学学历，
教了半天不只是一点都没有学会让带她的老鸟无言，
隔天我猛然在她的FB涂鸦墙看到这种意有所指的抱怨：
“我每天都被同事欺负、都骂我笨... 职场上的老屁股都那么不知羞耻吗？”
不看还好，这种女生的文章底下竟然一瞬间就好几百个赞，
外加一堆留言狂骂“秀秀～辛苦你了！”、“惯老板就是这样”、“主管都一个嘴脸啦！”
当天，那个带她的老鸟拜托我换一个人带她，
我想说既然她学习的部分有点问题、那就先从助理开始也许比较简单，
暂时帮公司接接电话、管理进度的表单、跑跑腿到楼下邮局寄信之类的，
她也好像很开心的觉得终于不用见到讨厌的人的样子，欢乐的开始新的工作分配。
没想到才过三天，
就有很多客户传讯息问我为什么部门的电话都打不通？
X的 我才发现原来电话线被拔掉，
我问她为什么，她一脸无所谓的跟我说之前去吃饭怕吵到同事、拔掉之后忘记插回来而已。
接下来的两周根本悲剧，无论是寄信的时候把公司内部文件寄到完全不相干的客户手上，说是看错MAIL地址，或是公司内部报价单印完之后直接丢在咖啡机旁让工读生看光光，最扯的是有外国客户打电话来，她因为听不懂人家说什么，干脆直接挂人家电话当没接过。
于是又在她的FB涂鸦墙上看到：
“一家公司会烂不是没有原因，就是老屁股只会让把有能力的年轻人拿去做杂事，就是不想让对方有机会超越自己....”
想当然底下又是几百个赞。
我当下真的觉得有必要好好跟她沟通一下，
于是就找她详谈，她说她觉得她每一件事情都做得很好，
只是因为这家公司不愿提拔新人、让她觉得没有发展性。
我跟他说，如果她认为真的不合适，我可以帮她处理离职问题，
当然有做多少的薪水都会照给，
反正差没多少钱公司也不想找麻烦，
结果她当下回答说，她还是想至少在这边做完三个月，不要在履历上留下不好看的纪录之后会难找工作，我也就答应他了!
原本以为这件事情终于要结束了，
没想到，隔几天她又一整天人间蒸发、一通电话都没有，
快下班的时候，她妈妈直接打电话到公司找我，要表达的大概是：
说当初有“答应她”依这个薪水要给他最少三个月，
但如今我们公司的老鸟都欺负她、都想要逼她提早离职，
如果现在“被我们强迫离职”那就要补足她至少足额三个月的薪水才合理，
否则就要依劳基法告我们什么虐待员工、职场歧视之类的。
又说她女儿身体被我们搞坏，医药费也是负担很重、
女儿为了工作买了机车还在贷款生活很紧、
她觉得我们只要有超过6点都要给女儿加班费，哪怕是多个5分钟都要，这样才有制度(但我们公司是用补休制度，面试时也讲过了)、
甚至连女儿跟男朋友吵架也说是公司问题、她女儿长这么大没受过这种委屈要是忧郁症怎么办?
我听完真的火气上来，我很直接的跟他妈妈说：
“我们公司非常照顾新人，一切薪资也都依照劳基法规定，今天你应该有责任给你家女儿一个正确的职场心理建设，而不是不明就里的只是觉得都是别人的问题妳的女儿完全没问题.... 如果你的女儿希望待完三个月，我们公司没有问题、如果想直接办离职，我们也都没问题......但如果说不上班却要求领薪水，不好意思我想任何一家公司都无法接受.........”
后来当然是公主又乖乖回来上班，用奇奇怪怪的理由解释她的失踪~
她说她生病，但之后她来电只一直说有私事，家里有状况…
那为什么不直接说生病?
要就医证明也还没看到
经过这次我终于了解，也许很多人的能力真的被低估、被大材小用，但如果有些人永远只能领22K的薪水，真的应该说，给她们22K都嫌太多！
你也许说这是特例，但其实几个开公司的朋友聊一聊特例还真的不少 颗颗
在职场，有价值就会被重视~员工怕遇到苛刻老板，老板也怕遇到烂软员工，
但是员工人数总是比较多的，靠北老板的总是比较大声
其实老板只是想要大家一起好好发挥价值，好好赚钱而已~
真的能力够，这个老板给不起你要的薪水
也有其他的老板捧著钱邀你跳槽
对了!再补充一下请下午茶的问题
为公司都有额外补助下午茶的费用来奖励各位同仁，
但绩效很差的同仁理当接受公司规定，绩效这么差好意思拿公司的奖励?!
那对每天努力的同仁是否不公平!
我们说下午茶也是意思意思而已，没有要订很贵的东西，随便买个饼干分一分也可以，是某小姐那天大力推荐某家颇贵的咖啡，坚持“我最爱喝这个了!大家一定要喝喝看啦~我来订我来订”
现在却说请下午茶太贵压榨她?
我们想公道自在人心
※ 引述《Yangyu7 (小杨)》之铭言：
: ***以下为公主我朋友要小鲁我代po的内容文真的很长、慎入
: 午餐时间被万恶的无聊会议拖到，快一点才能觅食
: 在公司楼下看到一个写小纸条靠北老板主管的调查小摊位
: 被拉去写!毫不犹豫写下