※ 引述《mapletree (小鬼)》之铭言：
: 小弟目前在桃园某传产经销公司当业务
: 公司人数含我八人，其中老板家人就三个。
: 因前些日子老板用了一些让我感受到人身攻击的言语责难，让我萌生了离职的念头。
: 看了许多离职前辈的文章，有几个问题想请教。
: 1.我是在103/7/2到职的，所以依法规定我是不是应该要有七天的特休？(在我公司，特休
: 仿佛只是好看的)
: 2.明早（7/28）递辞职信时，依法规定离职日期我是否只需再加20天（8/17）即可呢？
: 3.延续上述两点，我是否可在这20日内要求把特休休完（我司也没有特休换薪水此惯例，
: 只有不休就没了。）
: 希望这么晚了还有版友可以回答，明早就要摊牌了。谢谢
目前后续如下:公司老板娘LINE通知我自愿离职不需照劳基法提前20日之规定
所以请我7月底前交接(不过我7/29~7/31请事假)
并又拿出劳基法细则跟我说特休假应该是劳资双方协调好休假日期
想在这里跟各位确认一下
1.既然现在我离职事实确认,那是否公司应当在8/10时将特休七日之补偿薪资
与七月份薪水共同汇入我户头?
2.如果公司端届时没有把补偿薪资汇入我户头,我是否就只能找劳工局检举而已?
还是可提出诉讼要求赔偿?
真是不好意思,小公司真的一点制度都没有...
小弟我又对法律不熟悉,只好上来请教各位板友.
还请各位协助,谢谢