过两天要去竹科一间公司面试
在科技版爬文有找到大概两年前有人推文说有一段时间大概两个月没有给加班费了
因为小弟是新鲜人在找工作、面试这方面很没经验
想请问一下说如果在面试时主管问你说有没有什么问题或想知道的时候
这时如果直接问说：“加班有无加班费呢？”这样会很不好吗？
会不会太直接、让主管觉得很爱钱好像没加班费就不想加班这样......
或者说有没有建议可以怎样婉转地询问有关于加班费这块的问题呢？
谢谢

“您好，请问加班有没有加班费？”先问清楚对彼此都好。合不来可以在面试时早点发现。

嗯 加个"请问"好一点

请问想多赚点的话 加班机会多吗？ 那加班费是多少为什么要去问有没有 把有当成是正常的来问吧加班费计算方式 为何？

推想知道就有礼貌问清楚

我曾问：请问有加班费吗？ 对方马上脸垮下来

楼上 反正如果没加班费你也会不开心 那这间公司你何必去呢? 不是吗? ^^" 我真的建议面试想问什么有礼貌的问清楚 不要一开始不好意思 录取了却一直受气...公司如果真的要你 是不会太介意的

你就问是不是按照劳基法就好了

"请问加班情况以及怎么计算呢?"我大都这样问也不知好不好

不先问难道要进去再抱怨吗？

坦白问阿，有制度的公司根本不怕人问

我觉得一定要问。不然，常加班，没加班费，你会心里不高兴

去工作不就是要钱?不然当义工阿我是会问会不会常加班，如果你说不会那我就不追问加班费偶尔加也就算了，真的常加班那再来谈

我也问过耶 老板直接跟我说 责任制！！！

责任制 应该就没有上下班的问题了

那就换方式问囉：请问是否是责任制

想问就问，这是权益吧，工作不是为了赚钱的人不多，没什么好怕

请问加班费怎么计算 是跟劳基法一样吗？ 选我正解

“您好，请问加班有没有加班费？”(手机开录音)

遇过公司信誓旦旦说福利比照劳基法，追问发现老板认知的劳基法不包含加班费

请问这工作是责任制的吗？还是有计算加班时数的？

我都直接问，但问了也不一定老实说...公司都先骗人进去再说