不好意思，小弟平常不太会用PTT，不知道该PO到哪个版...如果PO错的话再请告知><
小弟的公司在台南，因为遇到一点问题想寻求一下各位的意见，
事情大概就是...
我们公司原本加班是会给付加班费的，
一直到前几个月，
某人事经理向老板反应公司的人事成本过高(尤其是加班)，
但公司的事务却又让我们不得不加班(因为老板喜欢办一大堆活动交朋友= =)。
最后就突然由各部门主管各自告知自己部门日后加班一律采补休并不给付加班费，
理由是公司没有赚钱...
当时公司内部的人员心里难免都有点不太高兴，
但毕竟是公司的政策，也至少还能补休，大家就默默接受。
然后最近因台电施工的关系必须停电一天，
所以当天公司是无法运作的(公司的主要收入是餐厅，所以当天就无法营业)，
当天是8/5(周三)，而这天公司的策略是..
因为这天无法营业，所以变成强迫休假，包含所有部门(餐厅以及所有行政)。
之所以会说强迫是因为...
1.必须用加班的补休时数补这天的假，也就是要扣掉我们等同的时数
2.没补休时数或特休的人员就必须自己填写假单这天请假
重点是，如果没补休没特休的，就是自己要请假，会被扣全勤1000元= =
听到这样，我们公司各部门的人都觉得很不合理阿!
然后就请人事经理打电话到劳工局询问这样是否可行，有没有违反劳基法?
人事经理一直不敢打电话去问，就一直呼弄我们说这样可以...
总之就是这么决定，并且发了公告...
所以...因为这方面小弟没有什么申诉的经验，想请问一下，这样可以去检举吗?
还是该怎么做比较好呢?
顺带一提，上个月人事那边也拿了一张诚实险的表单要求所有人员签名，
主要是因为之前一位离职的研发部员工有入侵公司内部系统窜改资料的关系，
而签这张诚实险的目的是在于要所有员工都能诚实并为自己的行为负责(这张不是保密合
约喔!)。
所以当我们有做出任何伤害公司行为的时候，公司就可以申请理赔...
呃...重点是，因为是保险，所以公司自动帮我们保了诚实险，
而公司可以理赔，但保险的钱必须从我们的薪水里面扣...感觉也很不合理阿= =