※ 引述《spotting (一起旅行吧)》之铭言：
: 最近面试心得，觉得人资有几个倾向如下:
: 1.询问前公司的事?
: 最近我被问到前几份工作的部门有几个人?组织架构是什么?
: 工作是如何分配? 前几个公司的福利为何? 三节年终奖金是多少?
: 我困惑的是把这些前任的事说出来好吗? 而且人资问这些用意为何呢?
: 而且如果前公司有给三节奖金，那你们就会比照办理吗? 我不明白为何这么问~
1.知道工作部门几个人，可以大概推测出你以前做的工作的规模和深度。
2.问组织架构是看你前公司大小，同时也能判断公司有没有结构上的问题。
3.工作分配是看你担任什么要职，是打杂的还是专家。
4.前公司福利+三节年终是判断你年薪大约多少，推测你可能接受的薪资水平。
有些问题就是单纯在判断还有没有继续下去的必要，如果你之前年收200万，现在这个缺最
多只能给你100万，公司根本就不认为你会来，就可以想办法结束掉面试。
: 2.为何从前任公司离开?
: 原因就是为了求更好的发展嘛~但这个回答无法满足人资，他通常还会打破砂锅问到底
: 就说怎么会呢? 一一指著履历的前公司说~这几家也很有规模，怎么会想换呢?
: 其实我也不过做过3份工作，接着然后我就会想破头，到底要讲什么?
: 无论讲什么，似乎你们也不会满意，
: 那都已经是过去的事了，不是吗? 他究竟是想要听到什么?
这是问你"离开的必要性"。
对很多公司来说，求更好的发展，不是必要的，除非你能明确的告诉对方离开的必要性。
例如：
1.我在职场上追求的是A，但前公司并没有A，但贵公司和其他公司都有。
2.前公司某些操作不合法规，我提过建言但并未被采纳。
通常这个问题还可以问到你对公司和产业的了解，有些人就是嫌公司薪水低，但没想过其
他同业给的薪水也差不多，对自己、公司、产业都没有正确的认识，企业也不会要你。
: 3.你预计会在本公司工作多久?
: 我明白公司希望找稳定的人，可是一份工作能做多久，有时要看公司气氛及环境，
: 我都还没进去上班，怎么会知道我会做多久呢?
: 如果环境OK，我当然会继续工作下去呀~这还用说吗?
: 人资问这样的问题，是要我承诺什么吗? 好难理解唷~
这个问题你要自己转换成：你未来在本公司的职涯规划是什么?
答得好的会针对目前面试的这家公司有一定了解的前提下，提出短期内想学的，中长期想
做的事情。
如果你的工作是像我做会计这样会受到法规、时事上的影响，也可以顺便提出。
比如公司如果未来有上市柜的打算，那除了GAAP之外可能要学一点IFRS的东西去应对。
如果公司没有6类所得，但未来可能有，那要先针对二代健保做个了解。
另外2017年长照法上路，没意外应该也是会计单位这边做代扣，可以提醒企业做好事前准
备，另外会计可能明年要去找找有没有政府开的相关课程...哭哭Orz
不用讲的很专业也没差，但你要知道你未来"要学什么"、"要做什么"、"可能要学什么"以
及"可能要做什么"，把这些东西整理出来，评估一下时间，未来在不离职的情况下可能需
要多久时间去发展你的职涯，不难推算吧?
这种问题，最笨的方式就是直接回答一个时间。
就像你讲的，谁知道公司气氛、环境如何?又怎么知道能做多久?
所以换个方式去回答，就等于在间接暗示对方：It depends.
结论：遇到这类问题，麻烦想一下问题背后的问题，花个15秒先想一下对方真正想问的到
底是什么，不要去猜对方想听到什么，诚实的回答自己的看法比较重要。