先说声抱歉，文长故将分两篇文章，
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在官股公司安逸了四年，下定决心脱离舒适圈出去做自己真正想做的事，
官股公司好处就是可以安心养老不怕倒，但还没30岁就进入这种生活，
觉得会削弱自己的竞争力，刚好碰上件不愉快的事情，便一鼓作气离开。
离开后到了一间规模的百分之一倍的家饰精品店ㄈ3ㄌ，开始被玩弄的经历。
当初面试时，我跟老板说我虽然没有网络行销相关经历，但长期了解相关
know-how，也一一举过去工作事蹟告知说明，我学习能力快且执行能力强。
老板有在各大商城平台贩售商品，他问我有无相关经历，我说没有，
他再问那拍卖经验，这个我当然没问题，学生就会做拍卖了，
当时还问了我的当时薪资，听完后他说ㄈ3ㄌ每个员工薪资都比我高，
所以我去了也可以不用担心薪资问题。
面试后没多久他寄信告知底薪与说明奖金规则，底薪并不如他说的，
会比我当时高，只是跟我当时公司一样的薪资，
我心想某种层面来看，行销也是要扛业绩，否则怎么知道我规划的行销方式
是否有效呢？即使有一点小失落也跟自己说这合理。
他并提到将视业绩状况来扩展部门，当业绩达到一个高额后，他会再请一个
人跟我共组网络事业部门，
但在倒数离开前公司的几天，接到他email说有另一位同事将跟我一起到职，
也就是说不等业绩达到，直接就先请第二个人来了。
去了一周多，他说因为他多请了一个人，原本没有预期请两人，
但现况如此，他的成本提高负担加重，所以要重新检视调整，
他说他觉得我跟他想像的不一样， 要再次面试，把我薪资调降4000块，
我问他是哪里让他觉得不一样，他说觉得我好像不太知道该怎么做行销，
我没有反驳，我说我当初面试有说的确没有行销经验，网络贩售经验也是网拍而已，
他回说“嗯...可能有吧...我也忘记了...可能搞错面试的人了”
意思是他要找的人不是我，
但其实当初面试结束他送我走出去的时候说希望可以赶快得到我的回复，
希望我可以赶快过去帮他,我也不认为他是说假的，因为他的offer很快就发给我了。
但是后来却因为自己的决策摇摆甚至可以说失策，导致成本提高，
而砍我薪水，当时让我很不悦，但还是很识相答应。
我的想法是吃苦当吃补，相信自己的正确规划可以拉高业绩，过去没有行销
经历，这是个机会证明自己。
他提出要砍薪资是我到职不到两周的事情。
这两周期间我在干嘛呢？我其实不觉得在这阶段可以被说是不懂行销，
因为我蛮多时间是花在学习各商品知识以及照他当初信件所言的工作内容之一：
协助网络通路页面商品上架。
他在momo/gohappy/citysuper/books...等各大平台贩售商品，我就负责这四间，
而他的商品包含组合，有至少两百件，
我初来乍到，除了学习各平台上架规则，新品提报、商品下架、商品编修
....每个通路平台规则都不一样，
每个平台要的图档尺寸常不同要调整修改，
一一去检视还有确认哪些还有库存，还够的就上架，快没库存的先下架或改
可贩售数量......总之就是先了解透彻，并且同时同步在执行商品在架上的状况，
我敢说没有没进入状况，甚至我已经想了许多的规划希望之后可以执行。
但他很急着要看到现金入帐
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