背景：服务于某国立大学的试用期奴工 ( 5/6-8/5 )，
主管考评不合格，因此要提早解约，
由于无法达成协议，我不愿在非自愿以及被指引怎么写理由的情况下自请离职，
因此走资遣程序，
当下我和办公室处理人事的人说请走资遣程序，等人事核定后我再休假。
现况：人事流程很闪电的完成了，被定7/31为离职日，
办公室主管于7/15片面终止我的工作，因此认为我从7/16起就可以休假
7/16-31之间，经过“精密计算”补休是够用的。
校方于7/20才完成程序，
若是从7/20-7/31，我则有半天的补休用不完。
． 办公室主管：
主张7/15已经停止我的工作，我本来就不该再上班，
认为那不是他的问题，如果我可以和人事室争取到补休就去做。
由于我是口头告知走完程序后再休假，因此现在死不认帐。
． 人事室：
认为他们是照办公室给的签文“依法执行”，因此管不到这部分，
他们不会主动去算补休日。
总之就是相互踢皮球要我去找对方。
问题：关于整个有瑕疵的快闪流程我就先不想再和他们吵了，他们也认为法理上没问题，
可是我想试着维护这“半天”，所剩无几的小小权益。(如果算劳工权益的话)
我初步的想法是：
(1) 多还半天补休给我，延后离职日；
(2) 折现。
如此是可行的吗？若可行请问可以怎么主张呢？
我认为和我签合约的是校方，
理应校方依“正常”程序完成后我才算被宣告中止合约。
办公室主管想7/15就不派我做事应该是他的个人看法，
即便他认为我接下来的任何一个上班日都是坐领干薪、不做事，
那也非我本愿，并不是我不肯做事。(实际上我也还是有继续手边工作)
除非他认为学校7/15就会立刻完成程序，那我就没话说。
烦请版友们解惑与建议，在此先行感谢~