前几天和几个朋友聊到劳资问题
大家都很悲愤地互吐苦水
刚好其中一位已经是小老板(继承家业)
我看他都不讲话
因此就问他的意见
(以下这位小老板朋友简称A)
A说 资方也很难做
他底下有个员工很摆烂
其他有责任感的员工只好帮这个员工把事情完成
但是这些有责任感的员工会很不爽
觉得又累又不公平
因此就会不断向A告状 希望A处理
A自己也知道这个员工有问题 很常摆烂
但是由于资遣费他觉得很贵
而且对A来说
事情总是有人会去完成
因此A并不打算辞退这个摆烂的员工
A的做法是去安抚其他不爽的员工
然后不处理摆烂的员工
这种处理方式当然引起朋友们的一阵围剿
但是A不以为意
因为对A来说 只要事情有人做就好
若没有出什么太大的问题就冷处理即可
我第一次体认到资方的思维
然后我想到自己的情况
我也有摆烂的同事
其他同事们也会向我老板抱怨这个摆烂同事
但是我老板喜欢当白脸
所以我老板也用了同样的方式冷处理
只是安抚一下抱怨的人
搞得我和其他同事们常常自己在那边火气很大
对我来说
我很喜欢这份工作
但是我工作的地方是需要大量分工合作的
所以常常要受摆烂同事的气 无法避免跟他接触
老实说 有时候我也会考虑要离开
但是一方面很不甘心明明是自己喜欢的工作 为什么要因为讨厌的人而离开
另一方面又觉得 会不会这就是职场的普遍现象 去哪都躲不了
想到就很灰心
我想专心做好工作啊
但是常常要应付不配合的同事好烦
老是在内心发火真的会内伤
有人也有一样的烦恼吗
有没有网友可以分享一下过来人的经验
这到底有没有解啊
还是可以怎么调适...