一、
先讲一下做保全的缺点：轮班、工时长（12小时）、社会评价低。
个人看法：社会评价低，是不少人却步的主要原因。
因为怕被家人、邻居说：“唉唷，好好一个大学生，怎么做没有前途的保全。”
还未做保全的人，在其它产业工作时，内心上，多少也看不起保全这个行业。
可是，很妙的一点，这种人做保全一阵子后，反而离不开保全这个行业。
为什么？
因为传统产业、科技业、服务业...等，工作待遇上，反而比保全业还要差！
二、
传统产业的缺点，就是“职业病、工安意外”。
可能有人会说：“保全会遇到小偷，比较危险吧。”
不！保全公司为了避免“保全受伤”。
公司会跟保全讲：“注意自身安全，即时回报问题即可。”
因为保全受伤的后续处理很麻烦。
所以只要“保全不睡觉、按时巡逻、按程序处理事故”，保全公司就没有什么责任问题。
而传统产业，发生工安事故，小则受伤，中则残疾，大则死亡。
相比之下，风险系数比保全行业还要高！
讲不好听，传统产业和保全业，前者不把员工当成人看，后者好多了！
三、
传统产业、科技业，公司营运一发生吃紧，就开始喊“共体时艰，坚守工作岗位”。
结果，公司是怎么样对待员工？
“想出无薪假的人该得诺贝尔奖”
政府纵容传统产业违反劳基法，忽视劳工权益！
传统产业也乐得放无薪假，节省人事成本，以便渡过难关。
公司可以安然渡过艰苦时间。
但是，员工呢？
员工固定的开销，房贷、房租、车贷、伙食费、水电费孩子教育费，又从何而来？！
相比之下，保全公司反而希望员工多加班。
各位有听过“保全业放无薪假吗？”
我是没有听过啦！
四、
传统产业，等老板做爽了，钱赚够了，就把公司财务搞得乱七八糟，弄个公司倒闭。
让忠诚的传产员工欲哭无泪，还要大家连合起来，游行抗议，希望政府帮忙讨资遣费。
这也就是“劳退新制”的由来，因为太多传统产业这样恶劣对待劳工，民怨沸腾！
而且讲不好听，传统产业的年资可以带着走吗？
一个失业的传产员工，年纪四五十岁的大叔，哪个传统产业愿意收容？
相比之下，保全行业长期大缺员，选择保全公司的自主权，反而在劳工身上。
有经验的保全，还可以跟公司谈条件，不想轮班，只想上白天或夜班，选工作地点。
或著是想多赚点钱，一个月休二三天，领超过四万。（我今天听到的讯息）
五、
传统产业，难道不是夕阳产业吗？
各位传产老板们摸摸你们自己的良心。
老板们，你们愿意花多少钱在创新上？愿意花多少钱在培养员工？
我有位友人，之前在卖场工作，公司给一个“代理干部”的头衔。
辛苦做得要死要活，工作时数不比保全少。
结果给多少钱？
25K！
后来这位仁兄看破公司划大饼的说法，愤而做保全，现在他乐不思蜀哩！
相比之下，保全可以往“总干事”走，可以往“国考”走，可以抽空“学兴趣”。
讲不好听，没事发呆、上网打屁，也总比做得要死要活的传产好！