[问题] 原定离职日被提前 chenyuteng PTT批踢踢实业坊

楼主: chenyuteng (变得更好) 2015-07-15 00:30:45

代PO
已于两个月前提出离职
因业务繁重，一时找不到合适人选交接
先前协调的结果是做到八月底
以上为口头与老板达成协议，但全公司都知道
高层近来动作频频，有暗示要早点走
由于已先提出离职，请问若公司要我提早走，是否也要在一个月前告知？
这样应该不算资遣吧？
手机排版请见谅

作者: vInzMing (GG5:0) 2015-07-15 02:10:00

公司要员工离职也是要预告的十天前没记错的话外加资遣费跟非离职证明如果他只是希望你提早应该要直接给到八月份薪水你就可以开心的准备新工作千万别傻傻被凹所以简单说不要答应无条件提前离职要嘛1.资遣你 2.给足你预计离职日薪水

作者: chicchockk (问君能有几多愁) 2015-07-15 02:28:00

公司要你走就变公司要资遣你才行喔就跟楼上说的一样

作者: adey40 (风海) 2015-07-15 07:47:00

我倒觉得要回头看你当初提离职的本意，是要马上离开还是被长官请求说找到人交接再走才约定八月底离职，如是前者的话高层要你提早走不就正合你心意?

作者: kawaii98 (kawaii98) 2015-07-15 09:00:00

他要你早走可以请他开非自愿离职证明

作者: hidog (.....) 2015-07-15 09:42:00

既然都要离职了让你早走不是比较好吗 ?只有口头协议上法院也很难告赢早点离开比较好

作者: JITER (å™´å‡ºç¸½åœ¨è¢«æ´—å¾Œ) 2015-07-15 13:47:00

只有口头约定公司只要符劳基法预告日比如工作满3年，劳基法规定30日预告，7/10提离职，约定8/30走，但公司改要你8/10走那公司就是合法的，除非你能举証当初有约

作者: wuevelyn (小虎牙) 2015-07-15 17:42:00

就已经想离职了，早点走不好吗

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