Line请育婴假被开除 申诉未果
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中国时报【池雅蓉╱新北报导】
新北市1名年约30岁的女性派遣劳工小伦（化名），因婚假、产假都用Line请假获准，请
育婴假时也想比照办理，未补书面假单，公司以旷职解约，她不满提出申诉。劳工局表示
，育婴假有明文规定，应事先书面提出，雇主请其补程序未果，她也未提出明确请假时间
，故申诉不成立。
小伦去年3月至新北市某派遣公司任职，期间历经结婚生子，雇主都让她用Line请婚假及
产假，也不用补书面程序。今年3月底，小伦产假将期满，她想续请育婴假，便用同样方
式，以Line讯息向主管提出，却没有明确告知“从何时开始请假”、“请假到何时复职”
，主管虽表示同意，但要求其应补足书面程序。
岂料，小伦并未补件就开始放育婴假，随后公司就以“内规”旷职2日，与她解约。小伦
不服，便向劳工局申诉，控诉雇主不让其请育婴假。
后经委员会讨论，虽法院判例不允许用通讯软件请假，仍应补书面，但雇主先前作法优于
法律，并无争议。不过，育婴假不同于婚假、产假，依《育婴留职停薪实施办法》规定，
受雇者申请育婴留职停薪时，应事先以书面向雇主提出，故不能相提并论。
另外，小伦并未明确提出请假时间点，若当初提出明确时间点，劳工局即可替其争取补件
时间，最后申诉不成立
WYF....之前的新闻说可以请是说好玩的吗?