我觉得一定要更正一下不了解保全业法人的观念及正确保全人员应领的薪资!!!
依明年全面实施周休二日及保全人员工作指引来述
1.薪资→这部份一定要从工时先说
平均工时：(8hrs/日*5天)=40hrs一周
一年五十二周+8小时误差工时
∴ (40*52+8)/12=174hrs(每月)
依最低薪资20,008元计算→174HRS之薪资，平均时薪应以8hrs*30day计算→休假应给薪
∴20008/240=83.37
◎依已签署84-1条款(明年最高288小时)，一日正常工时为10hrs，每日加班不得超过
12hrs，故加班费自第11小时起算
1.基本薪资 20008
2.还原薪资(保全业法正常工时为240hrs-平均工时174hrs)*83.37+20008=25511
3.加班费：(288hrs-240hrs)*83.37*1.33=5323
4.每月应领薪资：25511+5323=30834
以上数字还不算上国定假日加班费，请记得国定假日加班费=83.37*10小时=834
如果遇上选举、台风假依国定假日加班费计算方法为之
如果聪明点又不违法的公司薪资结构会这样设计：
基本薪资20008 其他津贴5503，最后让你误以为自已的薪资是高于基本工资很多
结果拿到薪水条发现，干…为什么加班费只有这样子，不是应该25511/240得出来
的金额乘上1.33和1.66吗?
再来就是投保最低级距，反正劳工局又不查这个，这是另一个单位的业务
而且每年迳调2次，没被查到要迳调就继续装死…
因此…后来不论回文还是推文不断打转的就是在上述的计算方式异于一般计算薪资方
式…(我是懒得再算今年上限还是312小时的部份了)，说少赚也是，说多赚也是
总之，保全总脱离不了血汗2个字，有些保全就真的没干什么，就是像当兵一样站哨
有些保全就是累到翻掉(像大型购物中心)，但小保全公司承接的服务费就是低到无
法给予合法的薪资，所以是业主为要costdown的错还是保全公司的错，
好吧…如果都没错，那么再过五年…良币趋逐劣币后，台湾大概只剩下五大保全了吧
以上…请参阅
※ 引述《kenwufederer (Nash)》之铭言：
: ※ 引述《KeineKuni (Kuni)》之铭言：
: : 小弟不久前在做保全
: : 听那边的人说 为了因应修法
: : 得多安排人员 稀释排班
: : 原本月休4天 得休到6.7天
: : 这样一来少排一天班就少领1200
: : 可是我看外面大家都是叫好
: : 没有其他人有遇到这个状况吗?
: : 我之前那段时间 平常也没有活动
: : 可以的话我甚至希望 不用给我排休 多做多领
: : 虽然已经辞掉了 不过今天知道有这个板 就来问清楚吧
: 完全搞错方向了吧
: 就算多休息，月薪是不能变动的
: 那只是资方凹你，而你却去怪政府一样
: 不觉得好笑吗？
: 只要罚则一天不变成依比例原则裁罚
: 永远有老板钻漏洞，因为划算
: 一个最基本的劳健保，台湾有多少老板做不到？
: 不能去否认台湾几乎工时偏高，没生活品质
: 好像下班想休息就是不够努力一样
: 出国请假好像要老板的命，都是奇怪的地方
: 记得之前寄信给德国厂商，一直没有回复
: 打电话过去被唸，原因是对方跟家人出游
: 而且是假日，干嘛去问工作的事情…
: 被对方酸你怎么只会工作？
: 我是不知道德国是不是很注重生活品质
: 还是台湾过度重视工作，就看大家怎么想？
: 起码我现在了解到，年轻出国玩跟老了出国玩
: 是完全不同的事情，青春只有一次，好好把握吧
: 不过在不影响他人前提下，才能做自己