大家好
小弟在101/9/17到职,目前在医院工作,轮班+排休
计画将于今年九月或十月离职
想请教离职前使用特休
哪种离职方式最划算
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方法1.
九月底离职==>可拿整个月薪水
做到9/19,9/20-24 & 9/26-30各拿五天特休
9/25放假(以符合七休一原则)
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方法2.
做到九月底,十月拿完特休离职
方法2有个问题是,劳基法计算特休的基准是...
例如...新的特休十天=80小时
这80小时直接换钱的话,是用多少时薪去算的
平时超时工作的加班费是用...
假设月薪36k,时薪是36k/8hr/30day=150元/hr
平时加班费算法是前两小时=150*1.33=200(四舍五入)
以这个算法来计算的话
我的80小时只能拿到80*150=12000,只有月薪的2/3
还是...我的应上班日是20天,实际特休天数是十天
这样可以在九月底离职,然后直接折算成多半个月薪水
还是可以把离职日切在10/15
10/1~10/14 可以用正常周休二日的方法拿到半个月薪水(?)
请各位高手帮小弟解惑了
感谢感谢