本鲁不才
在上个月6月1日起在南部某公司开始上班
职称:资讯工程师
排休七天
上工前有前五天算职训不计薪满一个月会补
直到6月25日被高层主管叫去面谈
说公司内部高层要进行对我的考核是否继续试用
要求我休假不计算在排休内算公司给的,要我6月29日等人资电话通知
原本6月26日到6月28日有排班就被强制休假了
直到6月29日接到人资的电话说劳健保就到今天6月29日,在当下我有跟人资要求
请开立非自愿性离职证明书给我直至今日7/6去公司交上班卡及拿薪资单还有
非自愿性离时证明书结果人资给我的是离职证明附注自动离职
跟她要非自愿性离职证明书却推托说我们公司没有这种东西..
对薪水也有异议
给了一个答复不足月计算时薪跟当时谈好的30k差很多
实际上工18天扣除前面五天职训5天还有13天时间9:00-18:00午休一小时
职训9:00-15:00午休一小时
实领15214
感觉被凹很大
想问一下各位大大我能有哪些权益可以申诉的