今年统一企业第一次举办所有子公司储备干部的联合征才，
因为是第一次这样办，所以他们自己内部也有些混乱，
小弟也经过了许多不同子公司的面试关卡，最后录取了统一超，
上官网看才发现说他们还有分储备干部和储备人才，
经询问过后知道录取的是储备人才，
而非要培训为区顾问的储备干部，
想请问一下版上的前辈对于统一超储备人才的了解，
以及有什么样的建议，感谢。
附上职位内容连结：http://www.7-11.com.tw/careers/join/Search_5_1.asp

储备干部最多就是升到区顾问 在往上就是储备人才但我看介绍还是都要到店舖实习(十五个月那个)等于未来你在晋升有机会到更高职位 应该是这样有做过同业 相差不远 主要是门市营运要有心理准备人手不足时上全天班+习惯轮班(含大夜)辛苦是一定的 但该给的加班费也不会少

储备人才就是未来的区经理。通常按照正常资历，需要10年的资历才能升经理，但是储备人才"只要完成培训"，就可以在3年左右升任区经理。不过小弟目前没看过这种人就是了，可能总部比较多? 如果有打算把一辈子都给小七的勇气，就努力拼下去吧。