以前在旅行社做过一次储备干部，当初也是说责任制。
只是那时候觉得很多工作都是讲责任制，可能在台湾真的就只能这样，
所以硬著头皮试试看，后来发现不只24小时待机，睡眠时间不超过4~5小时。
因此对责任制这三个字十分的敏感，也可以说是有被害妄想症了吧。
我想问大家，当面试的时候被告知说是责任制时，
是当下直接转头就走吗? 如果有意愿想要尝试的话，
要怎么问才能知道说，实际的上班情况呢? 才不会进了公司才发现根本就是当奴隶。
另外如果是责任制大家觉得要多少薪水才算合理呢?

责任制马上检举

资保局网站写检举要有相关证据 不知道面试到这种公司如何检举 录音档要寄过去有点高成本 不愧是资保局=_=

看多少钱

进去才知道是责任制怎办阿?面试都说工时多少多少搞不好下班LINE还当不停

你不做，会有人抢著去做，把这种机会让给别人是美德

看薪水多少，做多少事

直接离职

之前面试到一间 说明责任制但不常加班 结果问了同事 每天加班超过3～5h 当下立刻走人

如果正常工时的全薪薪资是A( 不加班制的薪水 ), 他要说是责任制,ok, 给我A+70%*A, 大家再来商量!

知道是责任制，你可以开高一点阿

责任制要有相对应的薪水，而且加班也不是予取予求如果公司跟你说责任制~第1~上下班就不应该打卡~第2~上下班弹性(员工自主管理)~不应强迫加班第3~请特休不管任何时间点都可以请~公司不能挡(员工自主)综合以上3点~我认为才能说是责任制(自主管理)~薪水来说~责任制一年没有100万肯定都是骗人的~年薪连100万都拿不出来的职位~有什么责任可言= =+

主管才能是责任制+1，小员工哪有命这样玩

也有离职后责任制 你相信吗