上个礼拜去面试一间外商的包装工作
主管有跟我聊了一下 说这份工作，要看得懂世界各地各国的国名
但大部分人都看不懂，只能慢慢教上来
因此他就挑了一个Germany，问我们有人知道是那个国家吗?
我说是德国，结果主管就说我程度不错，真心虚汗颜，这不是基本的吗?
(可能是里面的人都不爱英文，所以都看不懂orz)
后来他拿了一张五六十个国家的英文名 要我说出中文
我大概看得懂四分之三
主管有点惊讶，说我是第一个答对这么多题的 问我有没有兴趣来上班
但我很想跟她说 如果你用正职录取我 我就去上班...
不然派遣薪水有差就算了 也不太能转正职
当然我不是指我是人才啦 我只是井底之蛙小鲁蛇
只是想表达 如果我在她眼中 和一般"有点不太一样"
为啥她不破例用正职录取我呢?
后来派遣小姐跟我说，这家很多人待不住
因为有点闷热，且要搬重、又要久站阿~~
不要嘘我阿><

因为你只是程度好一点的"奴才"~不是人才~懂了吗?

所以楼上去这间面试时，人家会怎么看呢?

我猜是要省钱吧？

因为省钱 没正职不用年终 不用三节 不用资遣

德国 这不是超基本的吗问国高中生搞不好一半以上都知道

杀鸡不用牛刀啊~你本身是牛刀，但对方就只要杀鸡而已

省钱......不过也有派遣转正的......

正职也可以不发你年终跟三节阿= = 劳基法没规定...

奴才

因为外商没Headcount!

跟我亲人在桃园平镇遇到的一间好像

省钱囉

猴子拿香蕉即可

这种公司多的是，主要是想规避税的问题，派遣工的劳健保是挂在仲介公司名下，不是派遣公司帮你保当然还有一些福利奖金的

一堆公司都这样...除了省钱规避税,又可少付一堆有的没的

省钱啊

会请正职早就请,不会老是请派遣人员很多都是人先派过去,自己看着办原则上有人去做这工作就好,是不是人才一点关系都没

他们只要猴子啊,人类去干麻...

怎没问ia结尾的国家?

有些外商派遣福利还是比中小企业正职好

省钱

想找猴子遇到人类，当然惊讶

这题目...是人资故意捧面试者的吧？会点英文的都知道

不意外,会去应征这种工作的英文程度大都不会太好是应征职缺的问题，这职缺牠摆明就是要用派遣的就算托福满分的也一样

狗会说英文也只是狗阿台湾老板只开心这样的薪水请到水准之上的人并不会再拉高薪水留住这样的人。这叫cp值。噗哈哈哈

拉链大王吗

想找猴子遇到人的职确

外商headcount非常紧，不是想开就开