背景:32y 6年以上行销&公关经验(in house和agent都有)
公司 A(知名外商) B(8年左右的年轻公司、有活力)
职称　　　　　　 资深行销企划(SAE) 行销部经理(Marketing Manager)
内容 还有一位同事(同为SAE) 管理职、部门成员3位、拥有部门人事权
地点 信义区 新北市
通勤　　　　 　30-40min左右 15-20min左右
交通费 搭车、交通费便宜 势必开车、油钱+停车=6500
月薪 45000/月 55000/月
周遭环境 商业繁华 工业荒凉
福利 特优~外商没话说 老板年轻肯分享，优于一般
如果命运的剧本 能一切顺着自己来安排.....
我会希望现阶段先去B冲刺2-3年 因为坦白说虽然已有6年以上年资
但是第一次晋升管理职 想要试试看自己究竟还有什么可能
然后在2-3年后转入A，这会是最美好的安排
但眼下只能二择一了 未来的事没人说得准
目前倾向A 大家会怎么选呢？
(PS.交通也是让人小小困扰的因素)

怎么看都是b 一个月多一万一年多12万，又是管理职，知名外商能吃吗

到这个年纪我会选B,磨练管理经验日后找机会跳外商管理职或探听一下A的升迁速度跟管道,有时候外商不见得升得快

外商这样的薪水不高耶我会选B,历练管理职

b

外商怎样才算合理呢 六年经验4万五再上去五万八

坦白说在叙薪的时候(A外商) 因为屈服于它的品牌规模所以手软了 仅仅只有防守住基本底线事后检讨稍嫌可惜 48K应该没问题B让我犹豫的点 在于公司(品牌)规模小于我目前履历上的其它三家担心会被优于预期的薪资待遇(55K)还有划出的管理职大饼给冲昏头了另外~扣除交通费 薪资差距又缩小了(43K vs 48K)

b钱多 但压力一定大很多你也说他们现在品牌小 请你进去当主管就是想搞大品牌但大家都知道..每个老板都想作品牌..但又不肯花大钱所以如果它们预算很低..b就不要去比较好..

行销职位要走到顶端 有管理经验几乎是必备 32岁后没有管理经验(在很多国家)太晚了 但要看你生涯规划吧 还有B是否肯给你足够资源

B +1 有管理经验好很多

恭喜你拿到好offer 我觉得B是个好工作

先冲管理职，在晚就上不去了。

A的薪水太低了，我建议你评估实际工作内容A即便品牌大，但SME可能能做的事不多，甚至杂事居多升职应该也没那么快1另外小品牌不见得不好，你的ownership和能做的事更多XXX如果你低于30可以选外商闯 但已32有六年经验去管理

怕就怕在没预算又要求速成 这样你有官也做不久再加上你是空降主管 又是第一次当主管 有信心震住全场的话就去 不然到时候做不出成效的话会很难看机会要抓住是没错但事前评估公司有没有钱途更重要杂牌夜市货花6万请你去帮它们做品牌也是不会成功的挑公司还是要找前途光明的比较稳 不然你现在进去搞了三年没成公司倒了 中年失业更惨吧

谢谢大家的热心分享，每个意见我都很重视~真的^^感谢babbyface大的叮咛，B公司其实在设计品牌中小有名气，算是领导品牌(但属小众市场)品牌年轻，两次面试下来，让我感受到他们的积极去那边应该是可以有所作为而A的部分，完全就是品牌大(全球性领导品牌)加上外商福利极优，坦白讲就是想进去镀金虽然薪资水准吃点小亏(45k) 但据了解.....几乎不需要加班，很惬意舒适的工作环境(适合养老！)另外....其实同时也拿到了奥美SAE的offer原先只是抱着前去观摩的心态，很幸运能够率取但考量到无法喘息的工作型态，已经不适合现在的我在叙薪时自己也太过草率 只是谨守底线而已加上已有4A的agent经验 我想我会提早回绝了

45k太低了~~

外商行销45k根本entry level 薪水而已

还年轻比较推荐b试试看...虽然钱可能没多很多工作变多可是经验累积也是满重要的 想这么早就养老吗～～不过要小心老板是不是够有眼界＆公司内人事状况太多台湾老板有问题，看能不能先探听流动率等等状况遇过那种老板7月找20人进来然后8月fire掉整个部门(摊手自此之后对台湾老板就没什么信心... 外国老板还比较就事论事

SAE是奥美吗？如果是agency就别去了

奥美SAE是另外的C公司，一开始就先排除在外了^^

我选A,在知名外商待两年后跳槽可多加至少百分之30-40的薪水而且小公司的行销经理根本没什么价值，在看履历时就直接先踢掉了知名外商的行销专员和小公司的行销经理，我们会选前者。以上也同是外商的选人基准。