小弟我今年30，说真的入社会也不过六七年，说实话没什么资格向大家分享
有关工作上的经验，只能就目前所遇到的状况，和大家分享，不介意的话就看看囉。
==============================背景========================================
小弟我毕业于木栅大学，在2008年当完兵后去澳洲当一年苦力后回台开始工作。
(当时退伍前刚好遇到金融风暴，所以真的是有逃避的心态)。
在澳洲玩了八个月后回台，找了第一份工作，是食品相关(冷冻食品外销)。
后来也是到美国、加拿大、欧洲等地参展，但由于公司的文化及升迁制度，满一年
后，我就到统一上班，并外派上海。目前人在台湾另一个传统食品大厂担任外销部门
的小主管。(因为有兼任大主管的特助，大主管又是老板的儿子，所以有接触较核心的
部份)，所以有一些想法，想和大家分享，或许有些人不认同，但我只是出自善意，
希望在第一次找工作的新鲜人或工作不顺遂的版友能有所帮助。
======================大多数求职者心态及作法===============================
1、我不知道我要做什么，反正相关的职位我都应甄，看公司需要什么我就做什么。
2、用同一份履历表应甄不同的公司，职位。履历表要写的很丰富，像做小论文或报
告一样，如果只有一页会觉得没什么内容，容易被忽略。
3、把看过的履历好的字句转成自己的内容，增加自己的文字美感。
4、我觉得我的能力很好，态度很积极，我愿意学习，所以公司要给我所期待的薪资。
5、我所期待的薪资是我每个月要付出的开销，加上我的娱乐，我的学贷，家用，
最好是还能一个月存个三千、五千以上。
6、我觉得我是国立大学毕业，别人是私立的，所以我上的机会比较大，因为我是名校。
或者我的科系在大学指考时比其他人分数要多十分才能上我的科系，所以我比较好。
7、都是老板不对，同事不合，加班文化不公平，薪资待遇不合理，所以我想要换一个
我比较能发挥我的长材，且工作开心，气氛又很好的公司。
=======================公司所希望的人或用人方法===========================
1、公司不是学校，没有义务教没经验的人，因为公司的成本是有限的，希望使用一样
的成本，但可以找一个立即为公司做出贡献的人，当然新鲜人和有经验的薪水待遇
会不同，但这取决于你能为公司做些什么或有什么潜力。
2、举个例子: 一个部门在不是扩编的前提下，有人离职或请长假，这是才会有空缺出来
因为五个人能做完的事，公司是不会请六个人来分担五个人的工作，所以这时会变成
有四个人来做五个人的工作，所以好一点的公司会请人来，而不是压炸员工，压炸的
例子在这里不讨论，当这个要找的人是没有相关经验，或上手慢的，现有的员工除了
依旧要分担这些工作外，还要额外的花时间训练，检查，其实这是非常耗成本的方式
所以大多会希望能有至少一至二年相关经验，这样会比较容易上手。
3、接下来要找人，通常会请人资单位筛选，说真的两性平权的议题是会永远存在的，
只是表面上不会限制，但并非规定一间公司一定要有多少比例的女生，所以通常写
男女不拘，相关经验，学历条件，就会有满天飞舞的resume。经人资先行筛选后，
往往一个看起来不错的职缺，一天收到二十封以上是常有的事，但部门主管日理万机
说真的没有可能一个一个看你所写的文字，重点是二十封里有十八封感觉只是换了名
字的resume，大多都一样。不是写自己乐观进取，就是适应力强，办过什么活动，参
加过什么运动比赛，要不然就是打工也能磨练出什么个性。
4、在这么多的resume中，怎么筛选。第一自己心里已经有打算要找的是男生还女生，
所以先筛男女、再筛照片(别说以貌取人，没人希望找一个看照片都不顺眼的人进来)
帅哥美女真的比较吃香，除非你的学经历过人。所以男女生筛一半，照片再筛一半，
当然中间的背景会各花个10秒钟瞄一眼，没特殊的就放掉，最终可能只会剩二到三封
然后才比较仔细的看，如果没有中意的，就等明天的resume。所以说被邀约的比例
大概不到10%。
5、好不容易等了几天找了二到三个人来面试，迟到没通知的，没自备resume的，没想法
没概念，连自己优点在哪里都不知道的，面试的人百百种，说真的要被录取，除了能
力经历要突出外，有没有主管缘真的很重要，非常重要。可以在面试后把你讲的一文
不值，也可以不看你的缺点只讲你的优点，一切都在于你的频率和主管合不合。
主管要的人是能进来帮他解决事情的人，而不是告诉主管进来后他会努力学习的人，
这二种差别很大，虽然态度都很好，但以公司的角度，是截然不同的。
================================建议======================================
1、先换个角度想，自己如果是老板，有什么非录取自己不可的地方。
2、每种都会一点，不如专精一种强项
3、选好产业类别及领域后，不要常换产业类别，要不然就是从头开始。
4、CV的部份以条列式取代密密麻麻的文字，会不会录取不会因为你把一件简单的事情
写成三行文字就会录取，也不会因为你只有一页而不录取你。
举例: (有些人常犯的毛病)
学生没什么可以写，会写参加过系学会、营新活动、系羽什么等等的队长，这些对于
工作来说等于没有写，请简单条列式就足以证明你是个积极参与的人就够了。
也有些人会把去澳洲渡假打工做三个月的加油站或三个月的农场写的天花乱坠，说自
已有耐心，有毅力，比别人多学到了什么，但说实话，对公司而言，那个跟在台湾中
油当工读生是一样的，严格说起来等于没经历。
5、CV跟做PPT是一样的，没人对细节有兴趣，只对结果有兴趣。没人想知道你中间花多少
时间做，只在乎你得过什么奖或有什么成就。过程及琐碎的事情请分享给朋友和家人
就好。
6、请勇敢的开薪水，挑战公司的极限。举例公司这个位子的极限是四万，你开三万是你
的损失，开四万五虽然超过，但公司如果真的很想招聘你，会跟你谈薪水，甚至向上
呈报。你如果开的薪水低于公司可以给你的，有经验的就知道，进来后除非固定调薪
要不然起薪差三千、五千，你可能要用数年的时间来换得加薪回来。甚至更恶质的公
司是从来不调薪。到时你再说薪水低工作多活不下去，要转职，又必须从来一次。
7、请了解，每间公司都有他的文化，小团体、甚至是派系，就跟朋友一样，合者来，
不合者分，无法融入公司的人，不是能力不好，只是待人处事有问题，或太出锋头，
甚至只是单纯的磁场不对，所以别怨天尤人，因为你换到每间公司，都有一样的状况
==================================最终======================================
不好意思，我只是最近在看新人CV时，有感而发，其实比较针对新鲜人，或乱枪打鸟的
应聘者，大家在一开始工作时或刚步入职场，难免会对未来有所傍偟，不知该找什么工作
甚至是先上再说，先求有再求好。但往往第一份工作是看你的学历，第二份工作看的就是
你的第一份工作内容了，所以也不建议乱找，一个进入社会三四年的人还在寻找工作方向
或者跳到另一个领域，对于公司来说都是不够定性的，甚至不了解自己的优势是什么。
每个人都有价值，每个人工作都有压力，只是有些是心理层面，有些是执行层面。
老板永远跟你想的不一样，总会抱怨为什么老板的政策这么烂，为什么加我一千元都这么
难，所以我们要找出我们的价值，老板非用你不可的价值，老板会不惜代价留你下来的价
值，但这些都需要时间和经历来证明。千万不要忽视你以为对你未来没有帮助的人，因为
他很有可能在你五年后是你的贵人。社会是很现实的，每个人都想往上爬，你只能把自己
训练好，再借由外面的资源，让你比别人突出，比别人更能适应职场。千万别相信等久就
是你的这种蠢话，或什么是你的跑不掉的安慰话。没人会为你的未来负责，也没人必须要
为你负责。请记得，随时武装好自己，机会来临时才有机会争取。多看看二年后三年后你
想要实现的计划，不要太短利只看这一年甚至下个月的事。希望每个人都能够找到自己喜
欢的工作，虽然常常事与愿违，但有梦想是动力的来源。各位加油
我只是一个每个月领薪水的打工仔，不是老板，如果有不中听的，请包容，希望有帮助。