最近因为想转换工作而向主管离职，新公司希望我25号能报到
但是提出离职之后主管疯狂留我，上班时间也一直找我去谈，说离开公司去同性质的工作
还不如在这好好学习
且一直用他的想法分析，最后要我拒绝新公司的offer
我笨就笨到居然老实跟他说我是有找到别的工作想走....
虽然我有发辞职信email给主管，可是他完全不鸟，而且也表明我不照公司规章一个月前
提出离职非常没有职业道德
但是明明劳基法却只规定满3个月10天前提出啊...
现在完全无法跑公司的离职程序，卡在不上不下的地方非常困扰，我也无心想在公司工作
了，现在一心只想离开....
不知道要怎样才能脱离这样的窘境...

照劳基法走就好 再不然就只能撕破脸了

发信 FW/CC给自己和HR 十天后直接走人

跟主管表明坚定的立场，照劳基法走

我也正好有这个困扰, 有没有高手可以教一下

你又不是入堂口 哪有离不掉的道理存证信函寄出去日期压好你管他叫喔...

依法行政

除非有人拿刀架在你脖子上 不然没有什么离职离不掉的

你是进公司的时候身体被埋了炸弹吗？

身体是你自己的吧 还是对方手上有你把柄裸照之类 哈哈哈

你一定刚出社会不久

是觉得毕竟还是同个领域的公司不想闹太僵离开，结果搞成不上不下的局面，而且又是第一份工作真的是刚出社会呜呜

不照劳基法直接打电话给劳工局同个领域也不用怕啦 别告诉他哪间就好

我就是讲了==....后悔死

跟他说新工作月薪多一万，年薪多15~20万看他怎么留？

写纸本辞呈，上面压离职日，时间到了之后就不去上班e-mail发了，也记得CC备份给自己的私人信箱

讲了也别怕 你照劳基法走 老板敢讲就里亏同领域也不一定会里他拉 别怕

没有离不掉这种事 别被唬了

哇哈哈怎么会有人担心这种事的

无法离职文又出现了...奇文共赏

同领域还是竞争对手 怎么会里妳老板

照劳基法时间压好让上面大头知道主管什么德性

推奇文共赏 不过是日经奇文

对于那种说挽留却不会加薪的公司不要鸟它，照劳基法就好我估计过几天公司又会指派一堆工作给你，压榨剩余价值

照劳基法走就好了 又不是去当奴隶有啥难开口的

时间到就走阿，你在新公司会被抓回去吗?

拿劳基法规定给HR看，并告知已经报备 劳工局。

离职信发了，离职日压着，交接单作了，就可以开始倒数离职日，管他那么多。

你好弱

真心想走就发mail告知十天后消失阿，扣薪水就拿着薪资单去劳工局

请问什么是离职日压着囧...我离职信上是有写离职日期

存证信函发出，所有关于离职的通知留存一份，然后时间到九就走人，有这么难？重点就是你告知离职时间跟你离职日只要符合劳基法，于法上绝对没问题，至于合不合情合不合理...看薪水决定

我们公司不是主管职十天都可以离，只是越早讲是比较好流程跑一跑，信发一发，交接内容做一做就滚了

但满一年的话就要前一个月提阿

每次看到说自己离不开的就很想笑 阿是真的笑 哈哈

跟主管说 加薪加到你满意的程度还要签约 看他愿不愿意囉

真的不会就请家长打通电话 说录音并正式通知离职 再见然后撂话，有问题就调解会见。120%不会有问题 =.=不行我可以帮你 你可私下信件我 我帮过几次黑脸 蛮爽的

S8502，满一年提前十天、两年二十天、三年则是提前三十天讲

想走哪有可能走不掉....MAIL发一发当记录 时间到走人

刚出社会就这么不敢 你的职涯人生已经先毁一半了

记的留下证据

这种死不让人走的烂公司 块陶

就是有这种人拖累台湾就业市场 超奴的

月经离职文

不去上班他会到你家绑你上班? 真的想留你就会加薪了

原来是第一份工作 会怕..当国家没法律阿xD

中华民国有一个法律叫劳基法 看不懂去问律师

真奴..

看标题就嘘

原po真正该担心的是新公司跟你要前公司的劳健保转出单有些公司还是会故意要转出单 明明申报劳健保早就不用了

我想请问如果我真的照劳基法走，公司会帮我退劳健保吗

前几次离职都是很难下手去做的 但不要怕遇到困难 加油

退保一定会超准时 放心 问题是转出单