※ 引述《csss22221041 (没暱称)》之铭言：
: ※ 引述《hsiawenc (↙㊣煞气a 发哥↗)》之铭言：
: : 借这个标题聊聊我自己关于曾经作为被面试者的一些感触
: : 1.
: : 台湾的HR观念普遍比较陈旧
: : 例如关于履历填写的要求，就非常容易侵犯个人隐私
: : 而且还要高姿态地要被面试者事前签署关于使用这些个人资料的同意书
: : 我的做法是：基本资料大致填一填，然后后面太细的部分，直接提交自己做的中英履历
: : 如果HR拒绝接受我的做法，表示“我”这个人对于该公司而言其实也是可有可无
: 这是真的，主要是台湾ＨＲ要个资，多半录取后充当报到用人事资料。
: 没录取的，就当放到碎纸机处理掉。
: : 2.
: : 台湾公司还很喜欢装模作样地搞各种测验
: : 语言测验就算了，还有各种心理测验、性向测验等等
: : 但是测验完了呢？恐怕全公司根本也没有什么人具备真正的语言以外的专业判读知识
: : 仿佛只是要告诉被面试者，“我们公司很先进”，“我们公司很潮”
: : 我的做法是：一律拒绝！包括语言测验，你要知道我的语言程度，用外语面试不就好了嘛
: : 而且你想知道我的个性和语言能力，我在履历里面还交代得不够清楚吗？
: : 当然，我的情况是因为我应聘的都不是基层员工，我具备一定的工作经验的成绩
: : 所以话语权在我这边
: 这我不太认同，性向测验不是用来炫耀公司多先进，主要是看应征者的工作素质，因为每一个工作要求的面向不一样。
: 不少性向测验都是用买的，人没办法判读很正常，把结果ＫＥＹ进电脑里，结论很快就出来。
: 至于工作要求的素质，说实在～还不一定是ＦＯＲ哪些产业，而是每个面试单位主官认定。
: 像我做的性向测验，我也不会判读，但我到网络上抓测验模拟。测出来“抗压性”都特别高，这不代表平常会加班、讲求稳健的公司会当考量用我，可能比例比较高。
: 遇到的主管比较讲求其他的层面，好比：企图心、创造力，那我的测验结果，可能就不会加到分，真的就是看主管的主观认定。
: 我的经验占了解应征者的20-40%，其他大概就是看面试表现。
: 至于语言，有的公司的需求不用到面对面（或电话）外语，只要跟外国客户的书信往来，所以会要求笔试，或是考一些相关词汇跟术语。
: 如果是找广告业，应征公关或大型广告公司，笔试几乎都会有～但资历够高，倒是可以可以理解。
: 当然主管要面谈也可以寄英文信沟通...，我跟我前主管都是没遇过，大多都乖乖来考试。
: : 3.
: : 国内动辄要人家过去公司面试，给人一种“呼之即来，挥之即去”的感觉
: : 在国外的大公司（包括大陆的），要人家远程过去面试，是必须报销交通费用的
: : （我就遇过愿意报销中美来回机票的，真的是非常佛心）
: : 如果公司不想花那么大的成本，网络面试已经是一件再平常不过的做法了，Skype就能上
: : 这里面显现的是对于被应试者的个人时间的尊重
: : 这种尊重与否的态度其实很容易让人联想到入职之后的各种人事管理态度
: 如果是应征高阶主管，有的是约出来吃个东西，彼此聊聊愿景，还有职务需求，原ＰＯ的资历应该聚餐不少次。XD
: 上述都是属于高阶的经理人，在行销营运部门需要空降救世主，常常这样做。
: : 4.
: : 另外，个人经验中，台湾公司（包括大陆的台商）面试官状况比较多
: : 除了原po提到的之外
: : 我还遇过跟我当场在比较（我和他之中）谁的经验与资历比较好的情况，简直是瞎爆了
: : 或者是让人有“假面试，真偷取智慧财产权”的感觉
: : 然后等到最后谈薪水时，才发现根本就付不出相对应的具有竞争力的行情
: : 最后，希望原po不要用别人的过错来惩罚自己
: 我倒没遇过，但说到假面试，我遇过不少要求做产品简报，借此来偷idea的公司，或想知道产品的接受度，那种去了也是浪费时间，因为几乎都不是抱着求才的动机来找人。
: 上述多半都无声卡居多，你能够让公司回头找你，看来你资历很有竞争力，希望我有朝一日也能像你一样！
: : 再接再厉，永不放弃！
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