【前言】
标题好像有点夸张XD
补习班真的很黑很爱坑人！以后不做补习班了（怒）
这篇有点长恨，
主要是想给一些受到不平待遇的劳工们一点勇气（尤其是打工族），
去争取应得的待遇。
感谢上次发文时Salary板的乡民们给我的建议，
因为适逢期末考，就趁五号发薪日辞掉了。
【骗P币的前情提要】
这三个礼拜，65个小时，直到最后五分钟才为自己找回尊严。
屏东立君羊文理补习班老板（梁姓女老师）打电话要我面试时，
我在电话里确认过工读是领$115/小时了。
反正打杂的工读生就领基本时薪也无所谓，
而且104上也有注明公司福利有给付劳、健保，
另外我的直属学长在那边做了两年也相安无事，所以我就放心去上班了。
可是上班第二天，小主任告知我工读生时薪是110，
因为已经扣掉劳保了等等
（而且比老板更先前的征才电话也有提到扣劳保的事）
后来有家长进来找小主任，所以我也没多问小主任关于劳保的事，
我回来Salary板发文问，也打了劳保局电话查询，
才知道他们根本没跟我要身分证资料，怎么可能有劳保？
我一个小时就傻傻地少了5块钱，累积这三周的时数，少说也有300被坑掉，
300块我可以储值一张冷气卡了耶！
可是对于这个疑虑，我本来还很奴地觉得没关系有钱赚就好。
直到这个礼拜，星期二，耳闻许久的的李姓主任（应该是管理高屏分校的大主任）来，
他一开始还在班外闲晃，我对他微笑他只会结屎面。
同时，另一个老师（是老板的媳妇）又因为李姓主任驾到，
而把我和柜台姊姊赶上楼听主任宣班。
柜台空城将近半个小时，只有一位跟我同期新进的同事在一楼教室监考，
她也无暇照顾柜台，这全都是因为 所有老师和行政人员都被叫到四楼迎接大主任，
还有观摩来试水温的国文试听课（补习班最会用大考和黄色笑话来吸引学生了）
到那天我才发觉，这个地方根本没有制度可言！
难怪不只是同事离职，学生也纷纷离班。
由于星期二比较早下班，星期三才听同事说，
李姓主任要求每个老师和行政人员在下班后都要在facebook社团发工作日志，
还PO上“及格”与“不及格”的范例，
不接受条列式、要打得落落长，且威胁不发的要开除。
他妈的我才领多少？连基本时薪都给不到的家伙真的以为我会稀罕你的薪水吗？
我期末考的essay都打不完了，一篇他认为及格的日志至少要耗费一小时的脑力，
是下班后的功课，也不会多给员工时薪，这消息真的是压垮我的最后一根稻草。
到了星期四，不熟的安亲班同事说要加我FB进社团，
我趁势向小主任表明我想要做到这周结束就好，
我不想写那fucking工作日志。（觉得学生打工族才能耍这种脾气zz）
小主任也答应了。
这天晚上我查了许多关于学生打工的劳基权益，
尽可能为自己的权益辩论，即使是五块钱也是积沙成塔。
【以下离职惊魂记】
5号本来就是发薪日，我拿到的五月份薪水袋为44小时*110=4840元，
当下还在犹豫要不要反应我的pay根本不到基本时薪的时候，
刚好听到跟我同期的正职同事也在跟小主任argue正职支薪的算法；
然后又听到柜台姊姊因“有时会用补习班的车”接送小孩，
而被扣掉两个小朋友的接送车资（一个小朋友300/月，1800变1200），
此时我才下定决心忍到下班说开，并随身携带我的手机以便录音。
九点半打了最后一次下班卡，小主任在结算我六月初的薪水，
老板问了我一句：“为什么要离开？”
我按下预备好的录音键：“梁老师，我想请教一下我们的时薪是多少？”
梁老师&小主任：“１１０。”
我：“可是，现在基本时薪不是１１５吗？
当初你在电话里也是这样跟我说的。
有扣掉6%劳保这样110我就可以接受，
但是你们一直都没有跟我要过资料耶怎么可能有劳保?”
然后我拿出我的手机，萤幕面向他们，说：“这攸关我的权益，所以我正在录音。”
梁老师：“我也以为是115啊，但是我问过主任之后才知道是110。
而且110是很久以前…上、上、上个主任就这么订定了，
115是政府订的没错，可是怎么订要看各个补习班怎么给啊，
你看看其他补习班跟大公司，工读生还比我们更低耶。”
(吐槽点1，你本来就该给我115。为什么会有老板比员工还不了解支薪方式的？)
(吐槽点2，上上上个主任时期就110，所以你们以前高于基本时薪，
到现在低于基本时薪也不会调高，所以七月涨到120还是给110吗?)
(吐槽点3，懒得吐，这已经是平行线的开端)
(吐槽点4，大家快来看升学补习班在比烂耶)
我（苦笑）：“可是这里是立案补习班，员工数也超过五人，（梁老师点头）
所以我可以要求有劳保吧？
但是你连劳保都没给我，还只给我110，这样真的没问题吗?”
梁：“可是其他人比我们更低呀，你看建文补习班和ＯＯ补习班，
都给90甚至更少欸！（比烂跳针）
你要看每个补习班怎么给啊，
当初来的第一天我就跟你们说过不喜欢的话就不要做。”
我：“我来的时候您本人就跟我说我领时薪的是115元，
我才不管其他家有没有合格，我又没在那边工作，
而且我拿过最低的就是115啊XD
我为什么只是要为了纯粹比较近就离开在另外一边的工作来到这里？”
梁：“（转头交代小主任）好吧那就给她115吧。”
我：“好。”
梁：“（转回来）我们这边工读生没有劳保，正职才有。”
我：“我做到今天为止就算了，
可是她（我指著跟我同进退的同事）是正职也没有劳保啊。”
小主任微韫：“我们要确定你们会待长期才会帮你们保劳健保，你们要搞清楚。”
我：“可是劳基法就说上班第一天就该保了！（哭笑不得）”
梁：“而且员工来来去去的，这样我们很麻烦。”
（此时我知道双方已经在平行线上了）
最后梁老师把我六月份薪水及缺少的５块钱们都补给我，
说了一句：“有话好好讲，讲话不要那么咄咄逼人。”
拿到我应得的薪水后，对着我的两个好同事说声Good luck，
我就愉悦地离开那讨人厌的地方了。
【后记】
这篇我同时发在我的个人FB里，
才知道系上学妹和班上同学都在那边受过气orz，
而且我同学说她做了一年少领了好多个５块钱，
以我三周差了325元，同学一年就差了四、五千!!!
1. 教育是良心事业，没有诚信怎么当一个好老师？
2. 每个员工都待不久，一定是制度有问题，而不是员工草莓禁不起压力。
3. 对员工的支薪只会比下有余，就跟教的学生在比成绩烂一样。
4. “那些只会考三十几分的，赚他们的学费就好，不要妄想把他们成绩拉高啦。”
真希望那些孩子和孩子的家长听的到你说这种话的嘴脸。
5. 逼人的不是我，是你自己。
所以应有的权益还是要自己去争取，
检举你才知道什么叫做咄咄逼人。
不服欢迎辩护，反正我有录音及其他物证人证。