状况：4/22到职，很清楚只签了竞业条款，5/25提离职时忘记录音。
我从事业务助理，因工作量太大觉不适应且与面试时谈的职责完全不同，在5/25号(一)提
只做到五月底。
老板表示，等找到下一个人交接好再走，因为上个人的经历(带我的人)，离职日被拖到两
个多月新人来才走，所以
::我很坚持就是做到五月底最多六月二号::
我离职早上是将离职信放在老板桌上，当时我还有拍照留底。内容也有提到‘不得以任何
理由预扣薪水’！
6/5号发薪日，其他同事都有领薪，唯独我没有。
资方很生气说我没有交接就走，我这就有疑问了… 因为我到职才一个月还很多都不会，
我表示无法做交接，但是 我有留工作流程的纸本(有告知老板)且提前告知离职。
想请问各位，我接下来申诉劳工局，会要我本人出面领回薪水吗？或是，有完全领不回来
的个案？
有过申诉劳工局的版友，成效是如何呢？
我也有想走法律途径，但不知道花费多少…
谢谢大家，拨空看完冗长的文章。

先打电话去问 是不是改现金发要你回去拿 (问的时候录音)若都不发，就打给当地劳动局，说前公司延迟发薪。建议过几天再打电话时间拉长点，更能证实雇主延迟不发!

我是原po， 了解 我会采用这方式看看。但也看到网络上写说http://i.imgur.com/OceqJvy.jpg也有主张说劳工提供劳务，资方就不得以损害公司为由不给付薪水。像这个http://i.imgurcom/9dNC6LR.jpg我好想这家劣质公司受到惩罚！！

理论上申诉一定赢 但要确定有没有所谓的工作守则

做一个月的助理是有什么鬼东西好交接……申诉他就会给了