之前是当催收兼房贷经办(非法务背景)，
因为长辈无法继续帮忙带小孩，种种因素
之下决定请育婴假，为了怕接替人选没空
跟我交接还赶在升迁发表前提早提出要请
育婴假，结果公司还是在我要开始休假的
前两天才决定接替人选。后手也无法务
背景，合作的另一个同事原本就动作慢，
很会推工作，且因年资较久，常常休假，
工作累积后收假回来也不愿意自己加班收
拾残局，于是我的后手还要分担他的工作。
我自己跟那个同事合作了一年多，知道接
替我的后手处境应该不太好，移交虽然时
间不长，但能写下的都写下来了，休假
两个月以来常常接到后手用line求救，但
有些问题是我已白纸黑字写了移交清册
给她，接到这样的问题有时让人不是很开
心(啊我都白打移交啦)。最近她仍然常
line文件请我帮她看该怎么做，我觉得我
已不在该位置上，且未必会回原公司，公
司文件这样流出是不是不太好?而且如果
透过line帮她，那我这个育婴假是休好玩
的吗.....但是身为同样对法律一窍不通的
接手催收工作，又觉得她实在好可怜(当
初的我也是到处问人，真感谢那些被我问
的人) 时间允许的话，我还是会回(毕竟一
直在小孩面前回line好像不太好)但很想直
接请她问其他在职的人，然后除非是对我
经手的部分有疑虑，原则部分跟法条部分
应该自己多去涉猎或是思考一下再问我，
不要直接line法院来函之后就问我接下来
要做什么.......(手机发文排版乱请见谅!)

你到底想表达什么

后手很可怜 可是我被她的line干扰挣扎要不要继续帮她而已

上班好同事，下班不认识