※ 引述《k6416337 (爱花我的嫁)》之铭言：
: 各位版友好，不好意思文有点长，对象是我弟
: 我弟在新竹一家书店工作，已经做了一个月了
: 前天由于我老家那边说我弟的健保缴费单一直寄到我老家，所以昨天要我弟跟他店长要证明
: 我弟说他问了之后，店长说他不负责这种事，要他打电话去问这书店真正的老板
: 结果我弟问了老板，老板却说因为太忙，所以忘了帮我弟保劳健保，说是打算下个月才弄
: 这是啥鸟理由?
: 但是当初第一天去上班时我弟就跟店长确认过会弄劳健保了，竟然拖了一个月都没弄?
: 万一这中间不小心出意外怎办?
未办劳保，劳工可以向雇主终止劳动契约，终止后，可以请求给傅资遣费
: 老板说因此五月份薪水不会扣掉劳健保，如果一直都没问，是不是会假装扣钱说有劳健保
: ，其实自己偷偷暗康起来?
: 还有另一件事是，我弟昨晚下班时，店长就叫他做到这个月就好，也就是礼拜一就不用去
店长突然叫员工做到今天，是公司主动终止契约，按照劳基法，公司应该20日前通知
如果没通知就要员工离职，那公司必须付给员工20日薪资，与资遣费。
: 店长说他觉得我弟不适任，我是不知道这跟问劳健保有没有关，当然一定会说没关
: 我昨晚听得很不爽，要我弟要跟他老板要薪资单跟非自愿离职证明
: 上网查了一下，有这证明好像可以领失业给付
: 我想请教非自愿离职证明有一定的格式吗?
: 在没有被保劳保情况下，只有薪资单，到底这证明有没有用?
: 万一那家店连薪资单都不给怎么办?
先申请调解，调解内容要求给资遣费、预告期间薪资、劳保未提缴劳工退休金金额
非自愿离职证书，及未办劳保，导致不能申请失业补助的损失(你没办劳保，连申请
资格都没有)。
: 谢谢
跟我弟的情况一样
上个月中，我突然接到我弟的电话，电话中他很着急著说主管突然要他做到今天
问我怎么办？ 他已经签了申请离职单，离职日在月底，还签了那天到离职日的假单
根本就是完美自愿离职
后来我就去查他劳保，果不其然，怎样的公司，就怎样帮劳工投保
他的投保薪资被以多报少了
接着，我就寄张存证信函给他公司
大意是公司投保薪资以多报少，影响劳工权利，所以按照劳动基本法终止劳动契约
(未投保也可以做)，然后在请求给付资遣费。
接着，就又去地检署告那间公司负责人投保低报薪资，涉及业务上文书登载不实、
行使业务上登载不实文书及诈欺得利三罪。
然后再去劳保局检举 (网络上有检举书)，请劳保局对那间公司做通案性调查。
这一两天，我弟的主管就打电话给我了，说他被总经理骂一顿，还很无辜等等
这类人渣，就是要告，它们才知道自己面对的是什么东西。