※ 引述《qope (qope)》之铭言：
: 原本的公司比较大间、业界有名有做满2年 因钱少离职
: 离职后的8个月换了2间小公司
: 换的这2间都是不太适应文化 想再换这样好吗?
: 先不论经历、工作内容 就数字而言
: 快35岁、单身、无贷款、8个月内换2次现在要换第3次 目前在职
: 公司怎么看?还是安份做满一年?
: 科技业技术性质工作
: 行情薪资约35~40k 目前40k
: 若用现在的技术没之前好这样可以吗?
看到你底下自己的推文真的是心有戚戚焉
不过我是属于业务工作
流动率应该比较高一点
我觉得过30之后例如一些人资公司就比较少投履历给你
比较有兴趣一点的职缺也会因为短期内离职的原因敬而远之....
机会还真的不太容易(除非非常积极吧)
近期面试的几家公司也都会问到这问题
(虽然是很想直接回答对方，你知道这几家公司"不到一个月离的职率"有多高吗?)
不过到嘴边又吞了回去.....
年龄的因素跟个人的职务经验应该占大多数的原因
提到能力不怎么样就出一张嘴
对这种人就真得很不齿
出一张嘴就好叫他实际执行让我学一下
掰什么手边工作很多拉、要管四个部门拉....
妈的勒干我屁事，你能力没多好要接这么多事跟我有什么关系
招募进来的新人晾在一边两个礼拜
看不下去帮你带人训练(还不止一次...其他新人也似乎都我在教)
问他说怎么不做教育训练，让人进来又不管他这样对吗？
回我他有在教，当初让他进来是觉得他可以，丢在一边是他只能这样做....
WTF!!??怎么我知道的跟你说的都不一样?
更好笑的是这种人还因为接很多事务绩效评定优良
当下真是想吐槽上面的这些人
你知道他出了多少包(连收费标准都不知道还讲错)?
讲过没多久就忘了这种事还一堆
不过这不是黑特XDDD
我是觉得如果真的短期内离职要有觉悟
能解决这个情况就是面试的时候要公司的状况搞清楚
另外这家公司可怕的是....
应该已经运作快10年吧
然后几乎没有一个是成功赚钱的产品
只是不断再推出看起来好像很新的服务
所以面试我都会多几个问题
请问贵公司主力的产品是什么？这一年能带来多少效益？市场接受度、状况等等的问题