在这份工作也待快满一年了...
自认自己人际相处部分没有啥问题
平常跟同事就是基本礼仪，公事上有事互相帮忙，中午偶尔会一起吃饭
闲暇之余聊个天这样...
只是说他们在放风时间有时候会一整群在那喇迪赛打打嘴砲，但我会比较少去参与就是了
大多都是坐在自己的位置做事
上周经理从别的县市过来开内部会议时先找我约谈
因为要跟我变更一些工作内容，所以先聊了一下公事，然后检讨了一下这个月的工作细项
这些都很正常不过
但讲到最后他补了句：lowder阿～我觉得你跟其他同事处得不是很好的样子
这样不太好，希望你可以修正！因为我们是个团队！
我真的蛮纳闷的...工作快一年了还没跟同事吵过架有啥嫌隙，平常就维持这样的互动模
式到底还有哪边需要修正的？难不成三不五时就要融入他们的聊天话题打嘴砲这样吗？
而且经理平常又不在我们办公室，大概1~2个月的频率出现一次，他到底从哪边眼睛看到
我跟其他同事处的不好？
我不想在为了这点事情又被约谈一次...有经验的版友能教教怎么做吗？感谢！

讲话不要太直接？

可能他偶尔来时，都看到别人聊天，你自己坐在那里吧不过都说了他不常来，我是觉得不用放在心上

有些事情别人在你面前不会讲...你认为没事不代表真的没有

顶多注意一下有没有得罪过人 (怕有人在经理前说了什么)

就像我讲话的语气有时候也觉得还好 但别人听起来就觉得很呛好心点的会直接跟你讲 要放生你的就..自求多福吧你不花时间去和别人交陪 为什么别人就要花时间提醒你呢?

我猜你背后可能有关于你的耳语，不常进来的主管不会自己观察这么仔细的！（我意思是比较有可能是有人跟主管讲到或是主管听到）所以你可能要想一下有没有得罪同事或是让同事眼红有些人会群聚抱怨工作，然后有一种大家共苦感。没有一起抱怨的会容易被当成你工作比较轻松，被眼红

一定是其他人觉得你很少跟他们聊天 是不是对我们有意见或是讨厌我们 所以自己认为自己对 就去跟上级讲应该还满多这种人的(职场上)

主管有病(无误)，之前我遇到的烂主管也是这样，主管准时下班，底下人待超过三年的一样全部都在加班，摆明人力不足，上班忙都忙死了，当然没空讲话，但主管下班后，我们加班时才会轻松聊一下，还会分享零食，但主管看不到，然后我提离职时，主管也是说我好像跟大家处的不太好喔...我好像没心在那边...，切~我只有跟主管处不好啦！不想待是因为那个烂主管啦~